La definición de Desarrollo de los empleados

El desarrollo del empleado se refiere a las medidas adoptadas dentro de una empresa para fomentar el crecimiento profesional y personal de cada empleado. Los empleados dentro de las organizaciones que ofrecen desarrollo de los empleados se sienten valorados por su empleador y producen grandes cantidades de trabajo de calidad. Mediante el desarrollo de los empleados, tanto profesional como personal, la organización se beneficia de este crecimiento.

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Los empleados constituyen cualquier persona contratada por la empresa y trabajar por el bien de la empresa. Una empresa depende de sus empleados para mantener el funcionamiento de la empresa y, a su vez compensar desempeño de los empleados en consecuencia para mejorar la motivación, la moral y la calidad del trabajo. Como parte del paquete de compensación de los empleados, muchas empresas ofrecen oportunidades de desarrollo a los empleados. Se necesitan algunas oportunidades de desarrollo de los empleados, tales como el aprendizaje de un nuevo sistema informático. Otros son opcionales, tales como participar en un club de fitness empleado. El desarrollo del empleado incluye el desarrollo profesional, personal y organizacional.

sesiones de desarrollo profesional a mejorar las habilidades y capacidades de la organización. oportunidades de desarrollo profesional incluyen sesiones de entrenamiento para aumentar la capacidad del empleado para trabajar productivamente en el trabajo, asistir a reuniones locales de organizaciones profesionales, participando en sesiones de formación interna o perseguir un grado más alto. Cada una de estas oportunidades de entrenamiento aumenta el conocimiento y la capacidad de aplicar este conocimiento en el trabajo profesional del empleado. Algunos empleados tienen certificaciones profesionales y requieren sesiones de desarrollo profesional para mantener sus certificaciones.

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sesiones de desarrollo personal proporcionan un beneficio adicional para el empleado. oportunidades de desarrollo personal incluyen educación para la salud y la forma física, cursos de finanzas personales o técnicas de alivio del estrés. Estas oportunidades no mejoran directamente el trabajo del empleado la performance sin embargo, puede mejorar la perspectiva de un empleado en tareas cotidianas y rejuvenecer su actitud. Los empleados que participan en oportunidades de desarrollo personal reconocen que esta oportunidad les beneficia y que adquieren una motivación renovada antes de regresar a su escritorio. Las empresas a menudo ofrecen sesiones de desarrollo personal durante una pausa para el almuerzo o después de un día de trabajo.

sesiones de desarrollo organizacional benefician a la empresa en general. Estos incluyen la creación de un comunicado de la empresa misión, la planificación estratégica, o la formación jurídica necesaria para los empleados. La declaración de misión de la empresa documenta la dirección de la empresa quiere proceder de la empresa y lo que se siente es importante. La planificación estratégica incluye las decisiones tomadas por la alta dirección que dictan las acciones futuras de la empresa. La formación jurídica abarca requiere sesiones de entrenamiento para todos los empleados.