Cómo escribir una carta de despido del paquete

A pesar de que generalmente no se requieren por ley en los Estados Unidos, paquetes de indemnización pueden facilitar la transición de pérdida de trabajo para los empleados y proporcionar protección frente a litigios para los empleadores. Una carta paquete de indemnización puede ser el contrato por despido en sí o un resumen de los contenidos del paquete. A pesar de que no existe un formato estándar para los paquetes de indemnización, ciertas características se incluyen normalmente.

Cuando la carta de despido es el acuerdo, los detalles que rodean el final del empleo están explícitamente en detalle. Una carta Resumen evita la terminología legal que puede despersonalizar la terminación de empleo. Revisión de los puntos tales como la fecha y hora de la terminación, el papeleo para ser procesados ​​y los elementos de la empresa para volver a modo de resumen en lenguaje sencillo refuerza los detalles importantes en el respeto de la dignidad del empleado despedido por un momento difícil.

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Un acuerdo de separación es un contrato entre el empleador y el trabajador a través del cual el empleador obtiene una renuncia a la futura acción legal por parte del empleado. Si bien no hay ningún requisito para un empleador para dar indemnización por despido, un contrato válido se apoya en una consideración a cambio de la renuncia, o puede que no sea legalmente exigible. Esta consideración es por lo general la indemnización por despido y - a veces - el acceso a otros beneficios continuado. Las disposiciones sobre pagos y beneficios continuos son por lo general las principales preocupaciones del empleado despedido y con frecuencia se incluyen en una carta de resumen.

Algunas compañías pueden ser requeridos por las leyes estatales y federales - como la Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado - para mantener la elegibilidad para la cobertura de seguro de salud para un empleado que se marcha a expensas del empleado, si el empleador ofrece para cubrir los costos de un período de tiempo. Resumiendo las disposiciones del seguro de salud proporciona seguridad para el empleado. Proporcionar referencias o servicios de recolocación para los empleados despedidos no puede ser parte del acuerdo de separación legal y puede ser incluido en una carta resumen paquete de indemnización.

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No todas las cartas paquete de indemnización son de una empresa a un empleado. En algunas situaciones, que - como un empleado despedido - no esté de acuerdo con la oferta de indemnización. Usted puede ser capaz de aprovechar una revisión de despido recordando a su patrón de expresiones contractuales de la empresa hizo a usted o de cualquier discriminación, represalias y daños a su reputación de negocios que ocurrió. Aunque es probable que esté motivado fuera de su necesidad, la presentación de necesidad como una razón para una revisión por despido probablemente no influirá en su empleador.