Las leyes de Illinois en Cesantía

La indemnización por despido es un pago en efectivo algunos empleadores ofrecen a sus trabajadores cuando se retiran o son despedidos, dimitan o incluso despedidos. Por lo general, se paga en forma de capital junto con los salarios pendientes, pago de vacaciones, comisiones y bonificaciones pendientes de pago al trabajador. En algunos casos, la indemnización puede ser extendido por un período más largo e incluir otros beneficios además de dinero en efectivo, como la cobertura de seguro de salud temporal después de la relación laboral se extinga. El Departamento de Trabajo del estado de Illinois publica directrices sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleados con respecto a la indemnización por despido.

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En Illinois, ninguna ley obliga a los empleadores a dar a los trabajadores un paquete de indemnización, independientemente de por qué su relación se extinga. Sin embargo, si se trata de una medida para su empresa al pago de indemnizaciones a los empleados y no se le ofreció a causa de la discriminación por razón de sexo, raza, religión o nacionalidad, es posible que tenga motivos para exigir que bajo las leyes de discriminación del estado de Illinois.

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La Ley de Cobro de pago de salarios e Illinois requiere que los empleadores para que los trabajadores de cualquier pago de vacaciones pendientes cuando se terminan. Usted tiene derecho a una compensación económica por los días de vacaciones que se han ganado durante su período de empleo si usted renuncia o fueron despedidos o despedidos. pago de vacaciones es un asunto diferente. Aunque muchos empleadores incluyen el pago de los días de fiesta en sus paquetes de indemnización, que no están obligados por la ley el empleo de Illinois para hacerlo.

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Aunque Illinois no requiere que los empleadores a pagar indemnizaciones, no obliga a los empleadores a cumplir con sus acuerdos contractuales. Por lo tanto, si su contrato de trabajo incluye la provisión de un paquete de indemnización, usted tiene derecho a la misma. Algunas empresas pueden consultar en los contratos a su política de la empresa como una referencia para los empleados de los beneficios y pagos son elegibles para recibir en la terminación. Si su empresa tiene una política de la empresa, leerlo y compararlo con los beneficios y los pagos que recibe en la terminación.

Algunas compañías ofrecen paquetes de indemnización a los trabajadores que estén dispuestos a renunciar o prometen no tomar acciones legales contra la empresa. Buscar el consejo de un abogado de empleo antes de firmar cualquier documento que no entienda. Sólo los trabajadores en paro que pierden su empleo debido a causas ajenas a su propia son elegibles para beneficios de desempleo bajo las reglas de seguridad en el empleo de Illinois. Usted puede ser descalificado para beneficios de desempleo si parece que renunció a su trabajo y el Departamento de Seguridad Laboral de Illinois determina a dejar de fumar de manera voluntaria.