¿Qué es la ruptura del paquete consuetudinario?

Un paquete de indemnización generosa hace la transición de pleno empleo al desempleo tolerable para los empleados que pierden su empleo a causa de reducción o reducciones de personal. El paquete de indemnización habitual consiste en un acuerdo o contrato entre el empleador y el empleado, además de una cantidad en efectivo basado en los ingresos, la tenencia y beneficios del empleado.

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Los empleadores utilizan paquetes de indemnización cuando modifican su estructura fuerza de trabajo, reestructurar y eliminar puestos de trabajo. paquetes de indemnización tienen dos propósitos principales: Proporcionan una compensación para los empleados para hacer la transición del empleo al desempleo, y obtener una seguridad escritos de los empleados a renunciar a sus derechos a las reclamaciones por despido injustificado. De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, los acuerdos que contienen la exención de los derechos civiles son inaplicables, sin embargo.

El acuerdo de separación habitual contiene la fecha en que se haga efectiva la terminación, la cantidad de la indemnización por despido y otros importes a los que el trabajador tiene derecho, como el pago por vacaciones acumuladas y tiempo de enfermedad. Además, el acuerdo de despido indica si el empleador va a pagar por los beneficios de salud y para qué período posterior a la fecha de terminación. Muchos empleadores que ofrecen paquetes de indemnización también proporcionan beneficios para la continuación de tres a seis meses, dependiendo de la tenencia del empleado y la cantidad total de indemnización.

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Un componente esencial de un acuerdo de despido es la renuncia a las reclamaciones. Cuando un empleado firma una renuncia, él está de acuerdo que no va a pedir la reparación de la terminación basado en leyes como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Discriminación por Edad en el Empleo o la Ley de Protección de beneficios a trabajadores de más edad. En otras palabras, cuando un empleado firma el acuerdo de despido, que acepta la decisión de empleo de la empresa ha hecho y libera al empleador de cualquier reclamación que pueda tener con respecto a las prácticas laborales desleales. paquetes de indemnización para los trabajadores mayores de 40 años deben contener lenguaje específico acerca de la ADEA y OWBPA sea considerada satisfactoria por las normas de la EEOC.

La EEOC recomienda encarecidamente que los empleadores dan a los empleados 40 y más de 21 días para considerar el acuerdo antes de firmarlo. Además, cuando los patrones actuales acuerdos de indemnización, los empleados deben buscar buscar consejo legal antes de firmar el acuerdo. Si el empleador y el empleado renegociar los términos y condiciones de un acuerdo de despido, el plazo de 21 días dentro de los cuales firmar comienza de nuevo. Los empleados que se proporcionan 21 días para firmar el acuerdo también tienen siete días para revocar su firma.

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pagos por despido se refieren generalmente como "consideración". La consideración es una condición contractual que significa una cantidad debida a cambio de acuerdo a ciertos términos y condiciones. La cantidad de consideración en un paquete de indemnización varía, dependiendo de la duración del empleo, la situación financiera de la empresa, las condiciones de trabajo y las tendencias del empleo. Habitualmente, los paquetes de indemnización incluyen dos semanas de salario por cada año de trabajo. Por ejemplo, un empleado que pierde su trabajo después de 18 años puede recibir un paquete de indemnización que incluye 36 semanas de salario, además de los beneficios pagados por la compañía del grupo de salud y el tiempo acumulado de vacaciones y licencia por enfermedad.

En general, paquetes de indemnización incluyen habitualmente un acuerdo escrito claramente que los empleados puedan entender. Esto se considera una práctica ética en los negocios que permite un conocimiento completo de los términos y condiciones del paquete de indemnización de un empleado. También significa que el empleado de la firma del acuerdo de forma voluntaria y en ausencia de cualquier coacción.