Puede empleados exentos trabajo mientras estaba de vacaciones?
Muchos de nosotros hemos tenido un jefe que nos pidió hacer alguna tarea urgente a pesar de que estábamos de vacaciones. Sólo respondiendo a una llamada sobre una cuestión de trabajo mientras está de vacaciones puede ser considerado de trabajo, y usted podría tener derecho a una compensación por su esfuerzo bajo la Ley de Normas del Trabajo Justo, o FSLA.
Los empleados exentos
Por definición, un empleado exento es aquel que no está cubierto por todas las protecciones FSLA. Para ser un empleado exento, uno debe ser un administrador de al menos dos empleados, el trabajo en las operaciones del día a día de una empresa, se le paga un salario y tienen la capacidad para contratar y despedir. Si no se cumplen todas estas condiciones, no se considera un empleado exento.
La FLSA en Vacaciones
El FSLA establece que los empleados en vacaciones no se pagan sueldos o salarios regulares para esos días. Se les paga bajo el pago de vacaciones, si tienen derecho a vacaciones pagadas. Para las vacaciones sin pagar, el día libre se da sin compensación financiera, y ningún trabajo se va a realizar. Si el trabajo se realiza en un día de vacaciones pagadas, la FSLA ha dejado a la interpretación de los gestores de recursos humanos para hacer la determinación de lo que constituye el trabajo reembolsable.
Definición de Trabajo
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El FSLA no define el trabajo, dejando en su lugar a los gestores de recursos humanos para determinar. El estándar de la industria entre los gestores de recursos humanos es que si una persona realiza tareas, independientemente de donde se haya terminado - como la lectura y la preparación de mensajes de correo electrónico, hacer llamadas telefónicas de negocios, preparación de informes y presentaciones - esto se considera trabajo. La tecnología ha permitido a la gente para llevar a cabo más de estas tareas fuera de la oficina y ha dado lugar a situaciones en las que la gente se supone que deben estar de vacaciones sin embargo, realizan un trabajo al mismo tiempo.
Compensación
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El FSLA no regula la compensación por el trabajo que se hace mientras está de vacaciones. El estándar de recursos humanos, sin embargo, es que si alguien realiza su trabajo, incluso en una capacidad limitada, durante un día de vacaciones, el empleado debe ser compensado por el día como un día de trabajo normal y ser acreditado para el día de vacaciones.