Tradicional Reclutamiento y Selección

reclutamiento y selección tradicional es un término que se utiliza a menudo para definir el proceso cuando las personas se aplican para los trabajos que utilizan las aplicaciones tradicionales de papel y hojas de vida, en comparación con las personas que se aplican en línea y empresas que utilizan entrevistas y técnicas modernas de contratación, tales como los medios de comunicación social. Mientras el mundo avanza tecnológicamente, algunos directivos siguen valorando la interacción cara a cara de los métodos tradicionales de reclutamiento para obtener una idea de cómo puede el solicitante llevará a cabo en un trabajo.

Video: Ventajas y desventajas de reclutamiento tradicional y electrónico.

publicidad clasificada es un método clásico para los empleadores reclutar para las posiciones abiertas dentro de sus empresas. Es una manera fácil de hacer correr la voz de que el empleador está contratando. de anuncios clasificados puede ser limitado en su eficacia. Muchos de los candidatos más cualificados para el trabajo no se verá en los clasificados, ya que son felices en sus posiciones actuales y no en busca de un trabajo. A pesar de sus problemas, de anuncios clasificados puede reducir las acusaciones de discriminación en el empleo invitando a un grupo diverso de candidatos.

Un buen gerente desarrolla redes de personas a través del tiempo y utiliza estas relaciones para ayudar a encontrar un buen trabajador. Un socio comercial podría conocer a alguien dentro de su red que conoce a otra persona que si bien no busca un empleo puede entretener a una oferta que sea más atractivo. Los empleados actuales también son una buena fuente de leads- que no quieren trabajar con un empleado deficiente en la mayoría de los casos. Los clientes también pueden ser un recurso para las necesidades de personal.

Video: Como te recluta google

Video: Seleccion de personal tradicional

Un director de recursos humanos debe programar entrevistas con la gente que quiere saber más acerca de. Tradicionalmente, estas entrevistas se llevan a cabo en la oficina del director en el lugar de trabajo, con los solicitantes de empleo procedentes de vestido para impresionar al entrevistador. El gerente general prepara preguntas para la entrevista para darle una mejor comprensión del candidato. Los buenos administradores también están interesados ​​en las preguntas que el solicitante requiere también. En general, la entrevista se completa con un apretón de manos, y, si el administrador está interesado, un compromiso para una segunda entrevista o incluso una oferta de trabajo.

Video: Seleccion tradicional vs seleccion por competencia

técnicas tradicionales de selección dependen en gran medida de la impresión de que el solicitante en el entrevistador. Algunos gestores de traer a una segunda persona para llevar a cabo una entrevista para obtener una segunda opinión. El administrador también puede solicitar que el solicitante completa la prueba de aptitud o de otras pruebas de habilidad para verificar que el candidato puede cumplir con los requisitos del trabajo. En algunos casos, un examen físico antes del empleo es necesario probar que el solicitante es saludable.