La diferencia entre el Reclutamiento y Selección

El reclutamiento y la selección es una función vital del departamento de recursos humanos. El uso adecuado de estas técnicas de ayuda a asegurar una empresa no detecte costosos errores de contratación.

El reclutamiento comienza con abastecimiento de los posibles candidatos. El pesebre, departamento de recursos humanos de contratación o reclutador pueden utilizar juntas de trabajo, programas de reclutamiento de la universidad, ferias de empleo, redes y medios sociales para crear interés en las posiciones disponibles dentro de la empresa. entrevistas de preselección, pruebas de habilidad, de antecedentes y verificación de referencias son parte del proceso de contratación.

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La selección es el proceso en el que se reduce el número de candidatos y se elige un candidato. El proceso de selección puede implicar una serie de entrevistas, evaluaciones de personalidad y antecedentes penales. Las negociaciones de salarios, beneficios y responsabilidades de trabajo son la etapa final del proceso de selección.

Mientras que los diferentes miembros de los recursos humanos o equipo de gestión pueden ser responsables de varios aspectos de los procesos de reclutamiento y selección, los dos van de la mano. la planificación y la evaluación del proceso de contratación a fondo son esenciales para evitar un error de contratación.