La definición de reclutamiento en línea

reclutamiento en línea es el proceso de hacer coincidir las personas a puestos de trabajo adecuados, a través de Internet. La forma más común de reclutamiento en línea es el anuncio de ofertas de trabajo en los lugares de trabajo y sitios corporativos. Esto puede generar una gran cantidad de respuestas, sino simplemente atraer un gran número de candidatos potenciales es sólo una parte del proceso de contratación en línea. El beneficio real de la contratación en línea es evidente cuando los reclutadores agilizar el proceso de contratación por la automatización a través de software de recursos humanos.

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La publicación de ofertas de trabajo en Internet llega a un público más amplio que la publicación de las vacantes de la publicidad en los medios impresos. Cuando se envía un mensaje a un número mayor de personas, hay una mayor probabilidad de que algunos de los encuestados será ideal para un trabajo concreto. Pero esto también significa que una herramienta de clasificación eficaz debe estar en su lugar para determinar qué candidatos son ideales, ya que la clasificación manual a través de los cientos de aplicaciones será mucho tiempo y es caro.

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En teoría, es posible entrevistar perspectivas dentro de un día de la publicidad del trabajo en línea. Esta velocidad es una gran ayuda para las empresas que experimentan estallidos de actividad de temporada, que necesitan contratar personal para la carga de trabajo adicional, ya la cobertura de enfermedad y de la escasez de personal, en tan sólo 48 horas.

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contratación en línea puede ser muy rentable si se planea el proceso. proveedores de empleo pueden ahorrar en gastos de tiempo, el diseño y la impresión mediante la selección de plataformas específicas (sitios web) para los anuncios de vacantes. Con la investigación y la planificación adecuada, las empresas pueden aprender qué sitios web son capaces de atraer grupos de audiencia que la compañía está buscando contratar a. Junto con el proceso de publicidad inicial, las empresas también pueden reducir los costos mediante la automatización de los procesos de pre-selección que de otra manera tendrían que ser llevado a cabo por el personal de recursos humanos.

compra de medios implica conseguir a alguien para colocar los anuncios de vacantes de empleo en los sitios deseados, y para negociar las tasas de los medios de comunicación. compra de medios en línea puede ser un asunto complicado si el anunciante no entiende el mercado para que el mensaje sea delivered- por ejemplo, un anuncio de vacante para un peluquero no es probable que atraiga a los candidatos adecuados si se ha escrito en un sitio conocido principalmente por especialistas en hardware . El principal objetivo de la compra de medios eficiente es para asegurar que el anuncio se obtiene un número suficiente de candidatos adecuados, en lugar de un gran número de candidatos inadecuados.

contratación en línea permite una interacción adecuada con los candidatos. Dado que el proceso es personal y directa, las preguntas se abordan de forma rápida, y no hay flujo sin trabas de la información de ambas partes. contratación en línea trae empresarios cercanos a los empleados potenciales, y cuando una aplicación no es adecuada para el puesto solicitado, las empresas pueden retener la hoja de vida en su base de datos para futuras vacantes que pueden ser adecuados para el solicitante.