El Proceso de Reclutamiento y Selección

Para muchas organizaciones, el proceso de reclutamiento y selección se compone de varias etapas. Un especialista de empleo o reclutador es responsable de las etapas preliminares e intermedios, mientras que los jefes de departamento, directores de recursos humanos y otro personal de recursos humanos están involucrados en intermedia a las etapas finales del proceso.

Los especialistas de empleo y reclutadores utilizan una variedad de técnicas para los candidatos de origen. Abastecimiento de candidatos se refiere a la etapa inicial del proceso de contratación, en el que un empleador está buscando activamente candidatos calificados. Abastecimiento puede realizarse a través de las personas que llaman fríos en ciertos campos para preguntar si ellos o sus colegas están interesados ​​en las oportunidades de carrera con otra empresa, o puede hacerse a través de los medios tradicionales de reclutamiento de publicidad. Un sitio de redes sociales, LinkedIn, hace que los candidatos de abastecimiento mucho más fácil al permitir que los profesionales que indiquen si están buscando oportunidades de carrera. reclutadores expertos en tecnología utilizan sitios de redes sociales, los tablones de anuncios de reclutamiento y sitios de publicación de anuncios a los candidatos de origen. El boca a boca es otro, a veces más eficaz, los medios de candidatos de abastecimiento. Los reclutadores y los especialistas de empleo que ponen la voz de que ellos están buscando personas para cubrir puestos de trabajo son a menudo inundados con preguntas solicitante.

El proceso de selección puede ser una ardua cuando los reclutadores para las grandes organizaciones deben ordenar a través de miles de hojas de vida, las aplicaciones y las cartas de interés. Hay dos razones por las que los empleadores hacen hincapié en la importancia de seguir instrucciones durante el proceso de aplicación: Se agiliza las etapas preliminares de detección en el reclutamiento. También demuestra la capacidad del solicitante para seguir instrucciones, que es un rasgo importante reclutadores buscan en los candidatos cualificados. Las organizaciones que utilizan sistemas de seguimiento de candidatos se realiza investigación preliminar con el clic de un ratón, utilizando búsquedas de palabras clave de hojas de vida que indican experiencia en ciertas áreas. Por ejemplo, una selección preliminar de candidatos de recursos humanos que tienen las declaraciones de posición de presentación pericia para quejas de los empleados podría incluir la búsqueda de frases clave como "relaciones con los empleados", "declaraciones de posición" y "quejas de los empleados".

Para los solicitantes de empleo, reclutadores y gerentes de contratación, entrevistando a menudo ocupa un lugar muy bajo en la lista de tareas de trabajo preferidos. Entrevistadores y entrevistados se aproximan a las reuniones cara a cara con la preparación poca, o ninguna, aunque existen numerosos recursos en línea e impresos que pueden ayudar a minimizar la incomodidad y la incertidumbre. Dos tipos principales de preguntas de la entrevista son de comportamiento y situacional. preguntas de la entrevista de comportamiento generalmente buscan respuestas de los candidatos a los puestos de gestión y anteriores acerca de cómo se manejan problemas de los empleados y el lugar de trabajo. preguntas de la entrevista situacional demuestran experiencia funcional o técnica del candidato y por lo general se reservan para los solicitantes de empleo que buscan posiciones que requieren el conocimiento de los procesos y pasos, como los solicitantes de puestos de enfermería clínica.

Video: Proceso de Reclutamiento y Seleccion de personal

Video: RECLUTAMIENTO Y SELECCION (ENTREVISTA INICIAL)

La etapa final de un proceso de reclutamiento y selección de candidatos es cuando terminan sus entrevistas con el personal de recursos humanos, directores de recursos humanos, y en su caso, los ejecutivos de nivel superior. La fase de selección puede incluir conferencias entre directores de recursos humanos y personal de recursos humanos para determinar qué candidatos de la lista corta están calificados para el trabajo. Sin embargo, algunos directores de recursos humanos hacen una decisión unilateral para extender una oferta de empleo y solicitar que el personal de recursos humanos se dediquen exclusivamente al manejo de la demanda por las tareas administrativas y de función asociadas con la oferta. Otros pasos en la etapa de selección incluyen tareas de recursos humanos tales como la verificación de antecedentes, verificación de la elegibilidad del trabajador y otros procesos de pruebas de pre-empleo.