Fortalezas y debilidades de Reclutamiento de Internet

Reclutadores emplean una variedad de opciones para encontrar posibles candidatos cuando existe una oferta de trabajo. Los reclutadores se combinan los métodos tradicionales de reclutamiento, tales como anuncios en periódicos o agencias de empleo, con métodos modernos, como el reclutamiento de Internet. La Internet ofrece nuevas opciones a los reclutadores buscan candidatos calificados para ocupar puestos de trabajo abiertos. Más solicitantes de empleo navegan juntas en línea de carrera para encontrar oportunidades de trabajo que se ajusten a sus habilidades. Como reclutadores aumentan su uso de Internet, es necesario tener en cuenta las fortalezas y debilidades de esta tecnología.

Una de las ventajas de la contratación de Internet implica el aumento de la selección de candidatos. Internet llega a las personas de todo el mundo. A medida que más personas ven anuncios de trabajo, se aplican los candidatos más cualificados. Los anuncios de trabajo ya no se enfrentan a las limitaciones geográficas impuestas por el reclutamiento en los periódicos locales o con las agencias locales de empleo. A medida que más candidatos se aplican para las posiciones abiertas, el reclutador se beneficia de la piscina más grande de candidatos. El reclutador elige el candidato más calificado de todo el grupo de solicitantes.

Otro punto fuerte de la contratación de Internet implica el uso de la tecnología para seleccionar a los candidatos. Muchos de los solicitantes carecen de las calificaciones necesarias para llevar a cabo las responsabilidades del trabajo. Los reclutadores necesitan para seleccionar a los candidatos para centrarse en aquellos que califican para la posición. el reclutamiento de Internet permite al reclutador para programar el software para eliminar a los candidatos que carecen de los requisitos mínimos. El reclutador recibe entonces una lista de sólo los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos. El proceso manual de revisión y cribado de cada solicitante se elimina.

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Una debilidad de la contratación de Internet implica la pérdida de buenos candidatos como resultado de la tecnología. Algunos solicitantes de empleo calificados carecen de acceso a Internet y no responden a las ofertas de trabajo en línea. El reclutador pierde la oportunidad de tener en cuenta estos candidatos. Otros candidatos carecen de titulación académica, pero trae experiencia calificaciones vida. los programas de detección automáticos eliminan estos candidatos, ya que no cumplen con las normas mínimas.

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Otra debilidad de la contratación de Internet se debe a la inmensa mayoría de las respuestas a una oferta de trabajo. Los solicitantes de empleo de todo el mundo pueden acceder a la oferta de empleo. A medida que se aplican estos solicitantes, traen la posibilidad de una gran piscina inmanejable candidato. El reclutador se enfrenta a la tarea de revisar manualmente cada uno de los candidatos para determinar qué candidatos a tener en cuenta para el proceso de la entrevista.