Métodos de reclutamiento proactivas
reclutamiento proactivo es el esfuerzo intencional y deliberado para atraer a los empleados de una organización que cumple con las necesidades de trabajo y cultura. Por el contrario, el reclutamiento reactiva significa esperar hasta que una posición se abre o se produce una necesidad antes de tratar de atraer a los candidatos. Algunas empresas llevan en su propio reclutamiento proactivo, mientras que otros contratan una firma de reclutamiento para gestionar el uso de métodos de reclutamiento, como las redes, referencias, ferias de empleo, la publicidad y el reclutamiento de Internet, así como la caza de cabezas.
Contenido
- Redes y referencias
- Video: análisis predictivo en la gestión rr.hh.
- Ferias de empleo
- Video: tipos de gerentes equipo 2
- Publicidad e internet
- Los esfuerzos dirigidos o headhunting
- Video: cómo seducir a una mujer en treinta segundos - ana maría olabuenaga
Redes y Referencias
Video: Análisis Predictivo en la gestión RR.HH.
Una de las formas más seguras para atraer a trabajadores de calidad es aprovechar las relaciones de las personas que ya trabajan en la organización. Los trabajadores actuales están en la mejor posición para entender las demandas de la cultura y de los trabajadores, e identificar los contactos que se ajustan. Para aplicar este método, una organización o su firma de reclutamiento puede entrevistar o encuestar a los empleados actuales para generar una lista de contactos. Algunas empresas ofrecen bonos de referencia cuando un contacto es contratado y retenido durante un período prolongado de tiempo.
Ferias de empleo
Video: Tipos de Gerentes Equipo 2
ferias de empleo son algunos de los métodos de contratación dinámicas más visibles de una empresa o compañía de reclutamiento puede utilizar - y siendo visible es vital para el reclutamiento proactivo, según proactiva TalentForce compañía de reclutamiento. En una feria de trabajo, los reclutadores deseo de atraer a las perspectivas de las conversaciones iniciales. Durante estas interacciones iniciales, los reclutadores pueden medir las calificaciones de la perspectiva e identificar si hay un buen partido y trabajo encaje cultural. Otra ventaja de este enfoque atractivo es la oportunidad de evaluar los atributos profesionales y habilidades básicas de comunicación del candidato. También es fácil de programar una entrevista de seguimiento más formal.
Publicidad e Internet
reclutadores proactivas también usan alguna parte de la publicidad tradicional y tácticas de reclutamiento del Internet más contemporáneos disponible. En un mensaje publicado proactiva a través de los medios de comunicación tradicionales, como sección de clasificados de un periódico, la empresa define claramente el tipo de persona que quiere para la organización y trabajo. Este mensaje incluye atributos definidos, experiencias y habilidades que mejoran las posibilidades de que las perspectivas de la derecha se aplican. En Internet, las empresas pueden dirigirse a los candidatos más óptima a través de las juntas de trabajo industrias o carrera específica y sitios de recursos.
Los esfuerzos dirigidos o Headhunting
Video: Cómo seducir a una mujer en treinta segundos - Ana María Olabuenaga
Headhunting es una estrategia de comunicación directa más firme con los posibles candidatos. Algunas empresas que reclutan muchos comportamientos previstos también contratar a la contratación de empresas para este enfoque más complicado. Headhunting es un proceso de hacer coincidir los candidatos en las industrias o áreas de carrera en particular a la organización. Cuando el cazador de cabezas encuentra un candidato a través de una base de datos oa través de la investigación, se pone en contacto esa persona y los intentos de concertar una entrevista inicial. En algunos casos, la caza de cabezas se centra en persuadir a un trabajador superior a otra empresa para venir a trabajar para la empresa que contrató el cazador de cabezas.