Reclutamiento y Selección Actividades

Una empresa puede hacer o romper por sí mismo la eficacia de su programa de reclutamiento es. En función de su empresa, un plan personalizado debe redactarse para encontrar el tipo de personal que necesita su negocio. No gastar en publicidad si no es necesario. Un anuncio caro en el papel puede no ser tan eficaz como un simple boletín en una escuela secundaria o universidad local, si necesita empleados no cualificados. Otras compañías cometen errores al seleccionar el material o el personal de gestión de nuevas aperturas. El descuido de reclutar desde dentro puede crear resentimiento por parte de personal existente. Es importante tener una buena comprensión de empleo, y las leyes de discriminación para asegurar que usted está reclutando legalmente.

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Para los puestos más calificados y semicalificados, las prácticas tradicionales no siguen trabajando en el mercado de trabajo moderno. Los ejemplos de prácticas de contratación tradicionales son clasificados de los periódicos anuncios de sección, busca ayuda señales y de boca en boca. Poniendo esfuerzo en hacer un lugar de trabajo agradable para su personal actual, y ofrecer un programa de incentivos de referencia puede acelerar el reclutamiento. Tener un buen paquete de beneficios también agarra el interés de serían empleados. Las actividades en el método tradicional típicamente implican un anuncio, o formulario de solicitud que la gestión refina en una lista restringida. Después de que se decida la lista entrevistas individuales se disponen y se elige un candidato.

Video: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

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En los últimos años la persona promedio se ha vuelto más orientado tecnológicamente que nunca, la búsqueda de empleo en línea y el reclutamiento ha llegado a la vanguardia. Evitar el peligro potencial del uso de un único sitio web de reclutamiento, sin embargo, tener presencia en varios jugadores importantes en el mercado de trabajo en línea al mismo tiempo aumentará su probabilidad de encontrar a la persona adecuada. A diferencia de los anuncios de periódico que requieren una descripción muy breve, un anuncio en línea sólo es probable que lo hagan los candidatos interesados ​​si es detallado y define claramente el trabajo a realizar. La búsqueda de candidatos en línea es una buena opción en la búsqueda de candidatos con una sartén más especializados, en particular los de internet tecnológicamente campo. contratación en línea también puede tomar la forma de un sitio web de la compañía que dirige candidatos para participar en las actividades de prueba de pre-empleo.

Una forma de lograr un ambiente de trabajo competitivo es el uso de entrevista de grupo y métodos de prueba. Ideal para un segundo escenario de la entrevista, las pruebas de grupo puede tomar un simple resolución de problemas, el coeficiente intelectual, la personalidad y la ética pruebas computarizadas. grupo contratación de escenarios de selección más complejos pueden tener los reclutas se separaron en grupos independientes dispuestas y competir un objetivo moderadamente difícil. Este método funciona bien con trabajos orientados a la creatividad, como la escritura, la ingeniería o diseño de software.