Definición de Reclutamiento y Selección

Reclutamiento y contratación
Reclutamiento y contratación (Imagen: hombres de negocios imagen Ivanou Aliaksandr desde Fotolia.com
)

Reclutamiento y selección se refiere a la cadena y la secuencia de actividades relacionadas con el reclutamiento y la selección de los candidatos que se pueden emplear y buscadores de trabajo para una organización. Cada firma de la empresa, negocio, puesta en marcha y empresarial tiene algunas políticas de empleo y contratación bien definidos y los procedimientos de contratación. El departamento de recursos humanos de grandes organizaciones, negocios, oficinas gubernamentales y organizaciones multilaterales son generalmente corresponde con las responsabilidades de reclutamiento y selección de empleados.

Macro Estrategia de Gestión de Recursos Humanos

Video: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

Los gráficos del departamento de Recursos Humanos cabo la estrategia de desarrollo de los recursos humanos macro o largo plazo de una organización. Claves de esta estrategia son los procesos e iniciativas relacionadas con el reclutamiento y selección de nuevos empleados- éstos están entrelazados con cuidado con los objetivos y metas de la organización de la empresa a largo plazo. La alta dirección también da información valiosa y hace sugerencias sobre las expectativas de las habilidades y cualidades nuevos empleados necesitas.

Definir Ofertas de empleo y de posiciones disponibles

El primer proceso de cualquier programa de reclutamiento y selección es la definición de las necesidades y requisitos para los nuevos trabajadores y profesionales para las posiciones y ofertas de trabajo descritas. Con cuidado, idearon y desarrollaron funciones, responsabilidades, habilidades y se definen las calificaciones y las ofertas de trabajo colocados en los anuncios de reclutamiento en diversos medios. organizaciones de gran fuerza de trabajo también trabajan con agencias de personal, contratistas de recursos humanos y los portales de empleo en línea para externalizar ciertas necesidades de los empleados.

Periodo de evaluacion

Video: PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Un riguroso proceso de evaluación sigue a la fase de colocación anuncios de reclutamiento. vitas del plan de estudios (CVS) y hojas de vida de varios candidatos a los puestos de trabajo se tamizan, se clasifican y se filtró. Las entrevistas están programadas con los candidatos para fines específicos. De acuerdo con las políticas de organización específicos, pruebas escritas pueden llevarse a cabo. Las entrevistas cara a cara se llevan a cabo y los solicitantes de empleo y los candidatos evaluados en varios parámetros y métricas de la organización.

Proceso de selección

verificación de referencias y antecedentes detallados se llevan a cabo para verificar los hechos y las cuestiones que se presentan en hojas de vida y CV. Los seguimientos se realizan con ciertos candidatos seleccionados para concretar el proceso de contratación. Una evaluación completa de los conjuntos y las calificaciones de los candidatos preseleccionados de habilidades definidas, sus materiales escritos y muestras de trabajo se realiza de nuevo de una manera transparente y objetivo. entrevistas adicionales o entrevistas finales se llevan a cabo durante esta última etapa de reclutamiento y se finaliza la decisión de contratación.

Proceso de inducción

Video: Definición de reclutamiento

Video: Reclutamiento y Seleccion de Personal

Una vez que los candidatos elegidos han sido informados de su selección para los anuncios de trabajo, se les concede cartas de oferta y le informen brevemente sobre sus funciones y responsabilidades. Durante este proceso, se anima a los candidatos elegidos para hacer preguntas acerca de las filosofías de organización, cultura de trabajo y prácticas de los empleados. Ellos son los informados sobre las fechas de inicio, programas de inducción, los paquetes de compensación y otros detalles acerca de sus trabajos.

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