Ventajas y desventajas de E Reclutamiento

Quizás la ventaja más comúnmente citado de contratación electrónica es su capacidad para llegar a una gama más amplia de audiencias. Alcanzar un objetivo más grande significa un mayor número de solicitantes de empleo. Cuanto mayor sea el número de solicitantes, mayor será la posibilidad de que uno de ellos es el candidato más competente para el puesto de trabajo.

Video: ventajas del reclutamiento externo

Video: El Reclutamiento Interno, Ventajas & Deventajas

Aparte de hacer un favor a las empresas en términos de un mayor grupo de solicitantes, e-reclutamiento es rentable. En vez de pagar por el espacio diario que sólo se llega a un número limitado de personas, la publicación de ofertas de trabajo en los costos de Internet menos, mientras que llegar a un público más amplio. Incluso el pago por gastos de envío, los costos de gas al dejar un curriculum vitae y llamar números de teléfono en ofertas de trabajo han sido eliminados con el advenimiento de contratación electrónica.

Publicar una oferta de trabajo --- completo con todas las especificaciones --- en Internet tarda sólo unos minutos. Con un alcance global, los solicitantes de empleo a menudo responden a las publicaciones de contratación electrónica en el mismo día con sus hojas de vida. Los departamentos de recursos humanos momento reciben hojas de vida, las proyecciones iniciales del proceso de contratación starts- a través de pruebas virtuales y entrevistas pueden llevarse a cabo de inmediato a la discreción del empleador.

A pesar de que la contratación electrónica tiene la ventaja de ser rentable y que tenga un ciclo de reclutamiento más rápido, no es siempre una forma viable de reclutar talento ejecutivo por las primeras posiciones de la empresa. , El contacto personal tradicional sigue siendo necesaria para medir el talento y habilidades. Las habilidades interpersonales, años de experiencia e incluso ética de trabajo profesional no se evalúan fácilmente a través de proyecciones virtuales.

Si bien puede ser cierto que la contratación electrónica proporciona un grupo de candidatos más grande, que podría excluir a otros grupos que no tienen acceso a Internet. Esto es particularmente cierto para los grupos menos acomodados que, debido a la demografía, no podrían ser capaces de acceder a ordenadores o Internet.

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Incluso ahora --- durante la etapa inicial de su popularidad e-reclutamiento --- también hay una posibilidad de sobre-saturación de sitios web, por lo que es difícil para los solicitantes de empleo para encontrar publicaciones pertinentes de contratación.