Las desventajas de reclutamiento en línea

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Dado que la Internet está disponible en todo el mundo, puede ser difícil limitar la cantidad de solicitantes. Como resultado, los reclutadores pueden perder un tiempo valioso candidatos entre las aplicaciones y hojas de vida de las personas no cualificadas para el puesto. Una forma de combatir esto es hacer la descripción del trabajo lo más específico y detallado posible para desalentar el no calificado de la aplicación.

Algunos trabajos requieren habilidades específicas tales que un empleador podría no ser capaz de llegar a candidatos calificados a través de puestos de trabajo en Internet. En estos casos, es probable que requieren un enfoque más proactivo, tales como el uso de cazadores de cabezas. Esto es especialmente cierto si el trabajo necesita ser llenado rápidamente.

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Si una empresa planea hacer una buena cantidad de reclutamiento en línea, podría ser necesario contratar personal adicional, creando así un gasto adicional. Si varias posiciones se publicarán en un momento, la gran cantidad de respuestas puede requerir tener un miembro del personal que es responsable de manejar el proceso de selección. Si encuentra candidatos ideales que viven en otra parte del mundo, el gasto de traerlos a una entrevista podría ser prohibitivo.

Debido a la distancia en cuestión, puede haber una tendencia a realizar entrevistas por teléfono en lugar de en persona. Si bien esto podría ser mejor que depender solamente una hoja de vida, el empleador no puede obtener una buena lectura de la personalidad o la actitud del candidato sin la intervención de uno-a-uno.

A pesar de la prevalencia de la Internet, algunos candidatos prefieren más los métodos tradicionales de búsqueda de empleo, tales como la creación de redes o el uso de las agencias de empleo. Si una empresa se basa únicamente en el reclutamiento en línea, podría perder la oportunidad de algunos de los mejores candidatos.