Los trabajadores de derechos no sindicato han
Los trabajadores no sindicalizados tienen los mismos derechos que los sindicatos afiliados. La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo promulgó la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB). Según la ley, la mayoría de los empleadores no pueden discriminar a los empleados no sindicalizados en base a la falta de afiliación sindical.
Función
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La Ley Wagner hace que sea ilegal que los empleadores amenazan a sus empleados por ejercer sus derechos de negociación colectiva y la libertad para organizar con un grupo sindical. Los empleadores no pueden interrogar a sus empleados acerca de sus afiliaciones masivas específicas y fijar como beneficios y compensaciones sobre la pertenencia o no pertenencia a un sindicato.
Identificación
La NLRA no prevé derechos para ciertas clases de trabajadores, incluyendo contratistas independientes, empleados que trabajan para una tienda de propiedad familiar, los trabajadores domésticos o los trabajadores agrícolas y migrantes. Por lo tanto, los empleadores no tienen que proporcionarles los mismos derechos sindicales que los empleados no sindicalizados comparten.
Prevención / Solución
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Los empleadores que están obligados por la Ley Wagner no deben poner en peligro a sus trabajadores con medidas de retorsión en base a la negativa a inscribirse para la afiliación sindical. Los trabajadores no sindicalizados que creen que sus derechos han sido violados pueden presentar una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. La Junta podrá solicitar que el empleador remediar la violación o la Junta podrá solicitar medidas cautelares a través de los tribunales administrativos federales.
Advertencia
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Dado que las leyes pueden cambiar con frecuencia, no se debe utilizar esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Buscar el asesoramiento de un abogado con licencia para ejercer en su jurisdicción.