Sin fines de lucro Derechos organización de empleados

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derechos de los empleados entran dentro de las diferentes categorías. Salud y seguridad en el trabajo se refiere a las prestaciones médicas y qué sucede si está enfermo. También puede incluir información sobre el tiempo de licencia personal para la familia o emergencias médicas. Disposiciones contra el acoso personal o sexual en el lugar de trabajo es otra área de derechos. Existen derechos de los trabajadores relacionados con la no discriminación de roles o contratación, así como los derechos a la privacidad en el lugar de trabajo, remuneración justa y tiempo libre. Las organizaciones también deben incluir información sobre los derechos de dejar su trabajo o perder su trabajo, en ambas circunstancias voluntarios e involuntarios.

Los tipos de los derechos de los empleados, incluso para las organizaciones sin ánimo de lucro, pueden variar dependiendo del estado en el que vivir y trabajar en, qué profesión tiene e incluso el tamaño de la organización. Hay leyes nacionales de gobierno para los derechos de los empleados, como las leyes Whistleblower y antirepresalias que protegen los empleos y beneficios de los empleados cuando presentan una denuncia ante una autoridad sobre la actividad en su empresa que podría ser peligroso para la seguridad pública, ilegal o romper la confianza con el público. En muchas organizaciones públicamente visibles carteles lista de las reglas específicas de estos derechos.

las leyes de derechos diferentes han producido debido a las experiencias y el crecimiento de nuestra población y el conocimiento. Cuando las mujeres entraron a la fuerza laboral pública, leyes como la Ley de Licencia Familiar y Médica se volvieron esenciales para permitir la licencia de embarazo y compensación. En nuestra historia temprana, la educación de los niños necesitan ser protegidos hasta que tenían edad suficiente para ser considerados empleados viables y no aprovechada en su juventud, por lo tanto, leyes de trabajo infantil. Otras poblaciones, como los empleados de más edad, minorías étnicas y Gay / Lesbiana / transexual / bisexuales han contribuido a la lucha contra la discriminación y la igualdad de derechos en el lugar de trabajo, que mejoren las condiciones de todos los empleados.

En los Estados Unidos, la protección de los derechos de los empleados y de las leyes laborales y de empleo actuales se han desarrollado sobre la historia del país con el fin de proporcionar las mejores condiciones de trabajo para los empleados de todas las profesiones, ya sea industrial, educativo, profesional o agrícola. derechos de los empleados protegen los puestos de trabajo y beneficios de los individuos al mismo tiempo proteger la integridad de las empresas y organizaciones para que puedan producir resultados fructíferos en su lugar de trabajo.

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No todos los empleadores tiene la misma obligación a sus empleados. las leyes laborales nacionales y estatales son la base de las políticas de los empleadores, pero excepciones pueden ocurrir debido a la naturaleza de la organización. Por ejemplo, se requiere que no todas las organizaciones sin ánimo de lucro que pagar horas extras debido a que su estructura salarial es privada o pública financiada grant. Los empleados deben revisar cuidadosamente las políticas y los derechos desde el departamento de recursos humanos de su organización sin ánimo de lucro, en particular antes de la presentación de quejas que no pueden aplicarse a su situación.