El derecho al trabajo no competencia vs.

Los sindicatos pueden tener efectos tanto positivos como negativos en el lugar de trabajo. Ciertos estados reconocen que no todos los empleados quiere ser parte de un sindicato, y han promulgado leyes que protegen el derecho de un trabajador a escoger. Estos estados son conocidos como “derecho; a-trabajo” estados. A la derecha, al trabajo, sin embargo, no tiene un efecto sobre las cláusulas de no competencia, que generalmente se utilizan para proteger un negocio de la pérdida de los empleados a su competencia.

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A partir de 2011, 22 estados en los Estados Unidos son “derecho; a-trabajo” estados. Muchos de estos estados se encuentran en las zonas del sur y oeste del país. Texas, Nevada, Florida, Georgia, Virginia y Dakota del Norte son algunos de la derecha; estados al trabajo. En un derecho; al trabajo del estado, las leyes laborales pertinentes dan a los empleados la opción de decidir si quieren unirse a un sindicato o pagar cuotas sindicales. En adecuados; estados de trabajo, los empleados no se les puede negar el empleo, ya que no quieren unirse a un sindicato que ha organizado en ese lugar de trabajo. De acuerdo con el Derecho nacional a la labor de la Fundación para la Defensa Legal, empleados en el empleo federal no pueden ser obligados a unirse a un sindicato, pero puede que tenga que pagar la cuota sindical.

Un acuerdo de no competencia - que puede ser integrado en un contrato a través de una cláusula de no competencia - se utiliza a menudo en situaciones de empleo donde la competencia es feroz. El acuerdo restringe la capacidad del empleado para trabajar en esa región geográfica y en ese mercado para un cierto número de años, si el empleado deja la empresa. El propósito es proteger la información sensible, tales como fórmulas secretas o diseños de productos, de la competencia.

Para ser ejecutable, el acuerdo de no competencia debe ser razonable a la luz de las circunstancias. De acuerdo con MedLawPlus.com, el acuerdo debe ser limitado en alcance y duración. Los detalles dependen del empleador, el mercado, la ubicación geográfica y otros factores tales como la cantidad de poder de negociación que el empleado tenía cuando la negociación del contrato. Si el tribunal determina la cláusula o acuerdo es razonable, entonces es exigible.

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cláusulas de no competencia son válidas incluso en la derecha; estados al trabajo, siempre nada en la cláusula de no competencia hace que sea un requisito para que el empleado para unirse a un sindicato o pagar cuotas sindicales. Como se describió anteriormente, la derecha, estados al trabajo proteger a los empleados de tener que unirse a un sindicato o pagar cuotas sindicales. En general, la ley no tiene efecto sobre la competencia los acuerdos o no competencia. Los empleados en la derecha; estados al trabajo frente a una cláusula de no competencia debe hablar con un abogado de empleo en su área para un análisis de cómo la ley se aplica a su situación particular.