Cómo informar de un empleador a la Inspección del Trabajo en Tennessee

No todas las quejas del lugar de trabajo en Tennessee se registren en la misma agencia. Las diferentes divisiones del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Tennessee manejan diferentes tipos de quejas. Por ejemplo, la División de Normas de Trabajo hace cumplir las leyes y reglamentos relacionados con los salarios del trabajo infantil. La División de Seguridad y Salud Ocupacional maneja las quejas de los riesgos laborales. Comisión del Estado de Derechos Humanos, una agencia estatal independiente, se encarga de los informes de discriminación. Cómo informar de un empleador que está violando las normas de trabajo depende de la situación específica.

Tennessee sigue la ley federal en la que se declara la discriminación ilegal. Se prohíbe a los empleadores injusticia basada en la edad, sexo, raza, color, origen nacional, discapacidad o religión de un empleado. Para presentar una queja de discriminación, el empleado debe ponerse en contacto con la Comisión de Tennessee de Derechos Humanos en 615-741-5825. Un empleado también puede ponerse en contacto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades reportar discriminación. La oficina de Nashville se encuentra a 220 Athens Way, Suite 350, o el teléfono puede trabajador al número gratuito 800-669-4000.

Si un empleado está preocupado por los riesgos laborales que amenazan la seguridad y salud de los trabajadores, puede presentar una queja con la División de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Tennessee. El empleado presenta una queja formal al completar un formulario por escrito. Además, si el empleado así lo desea, el informe se puede hacer sin que el empleador conocer la identidad del empleado.

A menos que la discriminación, las empresas en Tennessee pueden disciplinar, suspender o despedir a un empleado "a voluntad", es decir en cualquier momento por cualquier razón. Unas pocas excepciones en las leyes del estado prohíben que los empleadores Tennessee disparen o castigar a un empleado para servir en un jurado, la votación, presentar un reclamo de compensación de trabajadores, el servicio militar, que tiene sueldo embargado y la unión o negarse a unirse a un sindicato u otro organización de empleados. Si un empleado es disciplinado por una de estas excepciones a la relación "a voluntad", puede ponerse en contacto con el departamento de trabajo del estado al 615-741-6642.

Si un empleado no puede cobrar salarios adecuados que es debido, puede presentar una queja contra el empleador. Si dos empleados se les paga salarios diferentes para hacer el mismo trabajo, esta desigualdad se puede reportar a la misma oficina - la División de Normas de Trabajo al 866-588-6814.

Tennessee de la "Ley de sombra del delator" prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los empleados que advierten un empleador por romper la ley o los empleados que se quejan de una empresa a una agencia reguladora. Esto significa que el empleador no puede terminar o disciplinar al empleado para informar de las actividades ilegales.