¿Puede un empleador fuego si intenta sindicalizar y están a voluntad?

Muchos estados tienen leyes de empleo a voluntad que usted y su empleador permiten a finalizar su relación de trabajo en cualquier momento. Las leyes de muchos estados no protegen su derecho a crear un sindicato, lo que significa que su empleador le podía disparar sin violar las leyes estatales de trabajo. Sin embargo, los empleadores en los Estados Unidos están sujetos a las leyes federales y estatales que protegen su derecho a sindicalizarse.

Video: Suspense: An Honest Man / Beware the Quiet Man / Crisis

El Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo en 1935, y entre otras cosas, esta ley protege su derecho a formar un sindicato o unirse a un sindicato ya existente. Su empleador no puede evitar que la lectura de la literatura unión o para impedir el reclutamiento de compañeros de trabajo para unirse a un sindicato, siempre y cuando lleve a cabo estas actividades fuera de sus horas de trabajo o durante los descansos. Usted también tiene el derecho a firmar peticiones cambios en sus salarios, condiciones de trabajo o el horario de trabajo más exigentes. Sin embargo, la ley sólo protege los derechos de los trabajadores ordinarios a la sindicalización en contraposición a los supervisores y gerentes.

Bajo la ley federal, su empleador no puede despedir o amenazar con fuego, porque se inscribe en un sindicato o participar en actividades sindicales. Su empleador no puede interrogar acerca de su participación en una unión, ni ofrecer incentivos si prometes disociarse de una unión. Un empleador viola la ley federal si él amenaza con cerrar su lugar de trabajo o despedir a los trabajadores en respuesta a la sindicación. Además, su empleador no puede asignar tareas adicionales o transferir a otra ubicación en respuesta a sus actividades sindicales.

Si crea una unión con éxito en un estado a voluntad, entonces debe entrar en un acuerdo colectivo de trabajo con su empleador. El acuerdo proporciona a los miembros del sindicato con los derechos laborales no se les asigna en la legislación básica estatal. Por lo general, estos acuerdos limitan la capacidad de un empleador para despedir, degradar o transferencia, a menos que se cumplan ciertas condiciones. La ley federal impide que los empleadores en todos los estados de usted disparar como resultado de ciertos tipos de discriminación como el racismo o el sexismo, pero en la mayoría de los otros casos su empleador puede despedir por cualquier motivo. Los convenios colectivos que el proceso de terminación más difícil para los empleadores, y si la unión se opone a su disparo, entonces es posible que tenga derecho a indemnización o readmisión en su puesto de trabajo.

Si bien la ley federal hace que sea ilegal que los empleadores se disparan por intentar sindicalizarse, algunas empresas han despedido a empleados en estas situaciones. Una empresa que viole esta ley podría enfrentar multas. Sin embargo, si una empresa despide a varios empleados para sindicalizarse, los empleados que sobreviven pueden sentirse demasiado intimidados para seguir adelante con la creación de una unión. A la larga, el pago de las multas por adelantado podría ahorrar el dinero firme cuando se compara con el costo de pagar una mano de obra sindicalizada. Por lo tanto, incluso si se aplica una penalización que supone para este tipo de despidos, las empresas han sido todavía sabido para tomar tal acción.