Prácticas laborales desleales de los empleadores y Uniones

prácticas desleales de trabajo son las acciones tomadas por los empleadores o sindicatos que violan los trabajadores&rsquo- derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, o Ley Wagner. La Ley Wagner es la ley federal del trabajo principal que regula las relaciones sindicato del sector privado y de los empleadores. Se da a los empleados del sector privado el derecho a formar o afiliarse a un sindicato, la huelga por mejores salarios, y participar o abstenerse de realizar actividades sindicales. Violaciónes de la NRLA son investigados por la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, o NLRB.

La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, anteriormente la Ley Wagner, es una ley federal de EE.UU. promulgada en 1935. Esta ley entró en vigor durante el declive económico y de alta tasa de desempleo que enfrentan durante la Gran Depresión. Las políticas del gobierno hacia las organizaciones laborales han cambiado significativamente. Además de dar a los trabajadores la posibilidad de ser representados por un sindicato, mejores procedimientos estándares fueron desarrollados, así como la mejora de la formación del personal. La Ley Wagner ha sido descrita como la política que &ldquo-elimina las causas de ciertos obstáculos importantes al libre flujo del comercio mediante el fomento de la práctica y el procedimiento de negociación colectiva de los trabajadores ... “.

La importancia de las prácticas de trabajo es velar por la seguridad y los derechos de los empleados definidos en la Sección 7 de la Ley Wagner. Eso&rsquo-s importante saber que no todo acto injusto es considerado como una práctica laboral injusta. Por ejemplo, si un empleador viola un acuerdo de negociación, pero doesn&rsquo-t viola el contrato,&rsquo-s considera un acto desleal de trabajo, pero no es una práctica laboral injusta. Las acusaciones de prácticas desleales de trabajo se comunican a la NLRB, en el que se investigan y se determina más acciones legales.

Como se indica en la Sección 8 de la Ley Wagner, &ldquo-interfiera, limite, o coaccionar a los empleados en el ejercicio de los derechos garantizados en la Sección 7, para dominar o interferir con la formación o administración de cualquier organización laboral o aportar apoyo financiero o de otro tipo para discriminar en cuanto a contratar o la tenencia de empleo o desalentar la membresía en cualquier organización laboral, para descargar o de otra manera discriminar a un empleado por haber presentado cargos o dado testimonio bajo esta Ley, o de negarse a negociar colectivamente con los representantes de sus trabajadores&rdquo- representan todos los tipos de prácticas desleales de trabajo.

Las acusaciones de prácticas desleales de trabajo debe ser presentada y servida dentro de los seis meses de la supuesta violación. El Consejo General de la NLRB investiga los cargos y si se demuestran ser válida, se emite una queja. Si los cargos no son compatibles, que son despedidos por el Director Regional. cargos despedidos se pueden apelar al Consejo General para ser resuelto por un acuerdo formal a través de la junta o tribunal de apelación. Las quejas también pueden ser resueltas a través de un procedimiento de arbitraje.

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Los empleados deben ser conscientes de que las prácticas desleales de trabajo de ciertos tipos de empleados aren&rsquo-t cubierto bajo la NLRA. Los trabajadores agrícolas, los trabajadores domésticos, supervisores, contratistas independientes, empleados de los gobiernos federal, estatal o los gobiernos locales, y los empleados bajo la Ley del Trabajo de tren están excluidos de la Ley Wagner. Los empleados en estos sectores deben ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo, Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, o de la Autoridad Federal de Relaciones del Trabajo en lo que se refiere a las prácticas de empleo que se cree que es ilegal.