Siete Principios de liderazgo transformacional

El liderazgo transformacional desafía a los seguidores de mejorar. James MacGregor Burns acuñó el término en un libro 1978 en la que explicó que los líderes transformacionales aprovechar los valores de sus seguidores, e inspiran a ser más motivados y operar en un nivel superior. escritor teológico Erik Rees tarde acuñó siete principios para el liderazgo transformacional.

Los líderes transformacionales que sea sencillo. Si desea funcionar como un líder transformacional, que necesita una respuesta clara cuando alguien le pregunta cuáles son los objetivos de la organización son. Idealmente, su respuesta lleva en algo más que los objetivos inmediatos, y captura la visión de un gran proyecto entero.

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Para transformar sus seguidores o empleados, utilizar su visión para motivarlos. Mostrar cómo lo que se pide de ellos cumple con sus valores y objetivos, y que lo que hacen hace una diferencia real si usted tiene éxito o no.

Si sus subordinados no saben lo que necesitan saber, ayudarles a aprender. Si ellos no tienen las habilidades que necesitan, organizar una formación para ellos. Para ser un verdadero líder transformacional, es necesario para que sea lo más fácil posible para que puedan cumplir con su misión.

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El entorno de la empresa trabaja en puede cambiar de muchas maneras. Usted tiene que estar dispuesto a cambiar con él y también lo hacen sus empleados. El mejor que pueden hacer frente al cambio, más eficaz que estarán en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

La movilización de sus tropas - o voluntarios o empleados - medios de implementarlas con la confianza de que pueden hacer el trabajo. Esto, a su vez, requiere la detección de los seguidores que tienen las habilidades que necesitan y desarrollo y formación de ellos, para que puedan hacer una contribución real a su organización y su misión.

Usted, como líder, tiene que estar preparado para cualquier desafío que enfrenta su organización. A ser posible el mejor líder, puede que tenga que transformarse. Comprometerse a aprender constantemente más y entrenarse para ser mejores de lo que son.

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El liderazgo no siempre es fácil. El liderazgo transformacional puede ser aún más difícil porque los objetivos son mucho más altos, lo que hace que sea más fácil conciliar el corto, se deprimen y dudoso y contemplar darse por vencido. Un verdadero líder transformacional tiene que encontrar la fuerza interior para seguir adelante, no importa qué.