Ejercicios de entrenamiento de liderazgo transformacional
estudioso de liderazgo y autor, James MacGregor Burns, se le atribuye el concepto de liderazgo transformacional, que es un método de influencia basado en una recopilación de las habilidades que se traduce en tanto líder y sus seguidores aprender, crecer y producir cambios juntos. La visión compartida, la relación, la confianza, el carácter y la inspiración están en la raíz de liderazgo transformacional. Sus opuestos incluyen comandos, motivación u órdenes basadas únicamente en las recompensas externas positivas o negativas. Dado que ningún estilo de un liderazgo que funciona para todas las situaciones, aprender acerca de las debilidades del estilo es tan importante como el aprendizaje de sus puntos fuertes.
Sopa de letras y lista de verificación
Video: SECTAS COERCITIVAS DE TALLERES DE TRANSFORMACION O LIDERAZGO. PARTE 1,
Los profesionales de la carrera de Canadá ofrece un juego de lucha de textos y una lista de comprobación de ejercicio para aprender más sobre el estilo de liderazgo y sus componentes. El objetivo del juego es encontrar 24 adjetivos que describen a los líderes transformacionales como auténtica, ético, humano y respetuoso. El ejercicio de inventario requiere que los participantes para evaluar sus habilidades de liderazgo transformacional específicos, y luego desarrollar un plan para construir o explorar las áreas que necesitan atención. La lista de control tiene cuatro categorías e incluye elementos tales como, "preguntas, escucha y entiende sin juicio", y "establece los resultados y los hitos de éxito."
Juego de rol
Video: MI PRIMER ENTRENAMIENTO EN LÍDERAZGO
Un papel que juega el ejercicio, desarrollado por el escritor y consultor Tom Siebold, puede ayudar a los participantes se dan cuenta de las ventajas y limitaciones de liderazgo transformacional. En primer lugar, recoger cuatro voluntarios de un grupo más grande. El primer voluntario desempeña el papel de un empleado que está constantemente tarde a las reuniones. Los siguientes tres voluntarios desempeñan diferentes tipos de líderes como autocrático, laissez-faire o de transformación. Cada voluntario se dirige a la misma situación utilizando las características de su estilo de liderazgo. Después de rol, el grupo más grande debe discutir cómo cada estilo impactado la situación y las fortalezas y limitaciones de liderazgo transformacional.
El liderazgo transformacional "Speed Dating"
Video: inicio del entrenamiento Coaching
Si bien los conceptos de liderazgo transformacional son claras, su aplicación en las actividades del día a día puede ser un poco más difícil de entender. Una tarjeta de baile o ejercicio de citas rápidas pueden ayudar a los participantes aprenden más de los otros miembros del grupo acerca de cómo se han manejado situaciones utilizando las habilidades de liderazgo transformacional. Por ejemplo, cada miembro del grupo se le asigna una tarjeta de baile y se le da otros tres o cuatro miembros del grupo para reunirse con durante una cantidad fija de tiempo. preguntas de la entrevista deben centrarse en conceptos relacionados con el liderazgo transformacional como, "¿cómo motivar a sus empleados", o "¿cómo establecer metas y reconocer el éxito." Establecimiento de límites en los tiempos de la entrevista y el establecimiento de un calendario de conversaciones permite a los miembros del grupo para compartir tanta información como sea posible al obtener varios puntos de vista de los miembros del grupo.