Siete rasgos asociados con el liderazgo

Un buen líder es el exponente de un carácter honorable, alguien que fomenta la confianza entre sus seguidores. La gente quiere seguir a un líder que respetan y uno que pueden confiar. Un líder se hizo en última instancia por sus seguidores, y si no es capaz de inspirar confianza en sus seguidores, que no será capaz de motivarlos.

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Un líder eficaz y respectiva conoce bien su trabajo y está familiarizado con todas las tareas asignadas a sus seguidores. Un subordinado que es consciente de que su líder no conoce la mecánica de su trabajo nunca pueden respetar su líder. Del mismo modo, los líderes no pueden proporcionar una orientación útil a sus seguidores si no están familiarizados con sus respectivas tareas.

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Un líder está comprometido con una visión objetiva y común compartido. Los líderes deben ser capaces de recordar a sus seguidores de lo importante que son sus roles cuando ocurre un desmotivación. Un líder comprometida es capaz de fomentar un sentido de responsabilidad y compromiso de sus seguidores y ayudarles siempre cumplen sus funciones de una manera responsable.

Un líder eficaz motiva a sus seguidores a trabajar hacia un objetivo común. Un líder tiene como objetivo desarrollar un espíritu de equipo entre sus seguidores que produce un resultado que es mayor que sus partes. Las buenas habilidades de comunicación y la comprensión de las necesidades individuales y las preocupaciones son a la vez factores que establecen una relación positiva entre los miembros del equipo motivador.

La integridad y la consistencia son rasgos esenciales de cada líder. Un líder inconsistentes va a perder su credibilidad y generar desconfianza entre sus seguidores. Un líder debe dar el ejemplo y siendo fiel a sus palabras, de lo contrario, va a ser considerado poco fiable y alguien sin gran integridad.

Un líder eficaz no tiene miedo del cambio y los desafíos que trae consigo. Un líder busca guiar a su equipo a mayores logros, problemas y cuando golpea, asume la responsabilidad de sus acciones y adopta medidas correctivas en lugar de pasar la culpa a sus subordinados.

Un líder es optimista y tiene un plan claramente establecido por la forma en que su equipo logrará sus objetivos comunes. Una fuerte visión del futuro que motiva a los miembros del equipo de colaborar para un propósito compartido, y le toca a los líderes para proporcionar la visión de lo que podría ser mantener a todos enfocados y con energía.