Cómo evaluar las fortalezas y debilidades de los hombres y las mujeres en el liderazgo
La evaluación de las personas en posiciones de liderazgo les proporciona retroalimentación de modo que sean capaces de mejorar su efectividad de liderazgo. Existen notables diferencias y similitudes en cómo gestionar los hombres y las mujeres en el liderazgo y conducen sus organizaciones. Al evaluar las fortalezas y debilidades de liderazgo, se puede utilizar una lista de verificación.
Contenido
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Evaluar qué tan bien el líder se comunica con el equipo. Fortalezas en los estilos de comunicación de los dos líderes femeninos y masculinos pueden ser evaluados de si la comunicación se orienta el trabajo en equipo, fomenta el acceso a la información y establece objetivos y responsabilidades claras.
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Identificar el tipo de interacción que el líder tiene con los empleados, centrándose en habilidades tales como la sensibilidad y la negociación. Las mujeres tienden hacia una interacción más abierta y flexible con sus empleados. Los hombres son menos orientado a las relaciones y pueden querer resultados inmediatos de mayor calidad de sus empleados.
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Medir las competencias de gestión observando si el líder es transformacional o transaccional. Las mujeres líderes son más líderes de transformación ya que se centran menos en el castigo y más en la mejora de rendimiento de los empleados a través del entrenamiento y tutoría. líderes masculinos son más transaccional y se enfocaron más en premios y castigos.
Evaluar las habilidades de desempeño del líder, centrándose en las tareas de la eficacia con que se está ejecutando. habilidades medida como su capacidad para generar objetivos de alta calidad, reconocer las tendencias de la industria y venir con ideas viables. Las mujeres líderes fomentan la colaboración y la inclusión, mientras que los líderes masculinos tienden a tener un estilo de gestión más fuerte. Estas características influyen en la eficacia con que ejecutan tareas.
Consejos advertencias
- Al evaluar, ten cuidado con los estereotipos sociales atribuidos a hombres y mujeres. Mirando más allá de los estereotipos proporcionará una mejor información del proceso de evaluación.