Las teorías de la conducta de liderazgo

Su estilo de liderazgo afecta la actitud y la productividad de todo el equipo. líderes autoritarios podrían causar que los miembros del equipo se sientan abrumados y poco apreciado, mientras que los líderes débiles a menudo permiten a los miembros del equipo para formar hábitos improductivos. Es crucial para entender las teorías de liderazgo para que pueda mejorar su comportamiento de liderazgo y maximizar el rendimiento de su equipo.


Gran Hombre y teorías del rasgo

  • Estas dos teorías sostienen que grandes líderes son grandes desde el nacimiento. Hombre gran teoría estudia las características de los grandes líderes del pasado. teoría de los rasgos estudia las características generales que los grandes líderes comparten y por qué estas características son especialmente importantes para un liderazgo eficaz.

Las teorías de comportamiento

  • teorías de comportamiento se centran en el desarrollo de liderazgo en lugar de buscar rasgos innatos. Por ejemplo, los estudios de teoría de los roles sociales de aprendizaje de cómo conduce a una aceptación de nuestros roles y las funciones de otras personas en situaciones particulares. la teoría de la rejilla de dirección (también conocida como teoría de la rejilla de liderazgo) estudia el equilibrio entre la preocupación de un líder para los empleados, por un lado, y la productividad y la eficiencia en el otro.

El liderazgo participativo

  • Video: TEORIA DE LOS RASGOS Y COMPORTAMIENTOS DEL LIDER

    teorías de liderazgo participativo afirman que es importante la participación de los miembros del equipo de renglón inferior en los procesos de toma de decisiones. Estas teorías sostienen que la participación conduce a una mayor comprensión de los temas en cuestión y un mayor compromiso entre los miembros del equipo.

Las teorías de liderazgo y de contingencia situacional

  • teorías de liderazgo situacional afirman que el estilo de gestión debe tener la forma para adaptarse a ciertas situaciones. teorías situacionales estudian la dinámica interpersonal de organizaciones, incluyendo motivaciones, capacidades y relaciones con los directivos de los empleados. teorías de contingencia son similares a situacional teorías, sino cambiar el enfoque de las relaciones con otras variables, tales como la capacidad de liderazgo y las características específicas de una organización.

El liderazgo transaccional

  • Video: liderazgo conducta

    teorías de liderazgo transaccional se basan en la psicología conductista. Estas teorías estudian cómo un líder puede controlar a las personas con un sistema de premios y castigos. Por ejemplo, un líder usando esta teoría podría castigar a aquellos que no pueden terminar el trabajo, independientemente de sus esfuerzos o capacidades. Los que trabajan completa recibiría recompensas. El enfoque de gestión es en corregir el mal funcionamiento de las áreas de una organización.

Liderazgo transformacional

  • teorías de liderazgo transformacional estudian lo fuerte que los líderes inspiran seguidores. La atención se centra en el desarrollo de la pasión, el entusiasmo y la energía en un equipo. Estas teorías estudian cómo los líderes pueden desarrollar una visión para una organización, vender la visión a los empleados y luego ayudarles a llevarlo a cabo.

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