Las teorías clásicas de liderazgo
En empresas de cualquier tamaño, saber cómo dirigir los empleados para que maximizan la productividad y mantener la motivación puede tener un impacto positivo en la línea inferior. Las teorías clásicas de liderazgo intento de explicar cómo los líderes y gerentes deben actuar para sacar el máximo partido de sus seguidores.
Significado
teorías de liderazgo clásicos son útiles porque ayudan a los líderes potenciales y los gerentes a comprender cómo su estilo de liderazgo afecta el comportamiento de sus miembros del equipo o empleados. La investigación es importante para entender el comportamiento de la organización y la mejora de la eficacia de los equipos y el capital humano en las organizaciones.
Historia
Capacidad de liderazgo, una vez se pensó que era un rasgo de la personalidad - algunas personas nacieron líderes y otros que no lo eran. teoría de los rasgos condujo a la teoría del comportamiento, que trató de explicar cómo se comportaron los buenos líderes a los subordinados. Teoría de la Contingencia del cuadro cambió la teoría del liderazgo de nuevo, afirmando que el liderazgo tenía que ser diferente dependiendo de la situación. Otra teoría del liderazgo, a menudo llamado trascendental o el liderazgo transformacional, se basa en la forma en que un líder que motiva a los seguidores y crea un sentido intrínseco de la rendición de cuentas entre los subordinados.
Utilidad
Video: Teorías de contenido (Motivación)
Video: teoria de Frederick W. Taylor
Video: Teorías de Liderazgo
La comprensión de estas teorías clásicas puede ayudar a los líderes a aprender qué técnicas les ayudarán a ser más eficaz. Las responsabilidades de supervisión de los empleados, los equipos de dirección y gestión de organizaciones pueden ser realizados mejor si el líder es consciente de las diversas teorías de liderazgo y entiende la forma de aplicarlos a una organización.