Diversidad libre de las actividades de formación

formación para la diversidad proporciona un medio por el cual puede ayudar a los empleados en su desarrollo de la conciencia cultural y la sensibilidad a otros en un ambiente de trabajo multicultural. formación para la diversidad, incluyendo las ideas de actividades que siguen, no sólo ayuda a asegurar que la compañía está Igualdad de Oportunidades en el Empleo conforme, pero también puede fomentar una atmósfera de titularidad compartida de las cuestiones de diversidad y construir una cultura de la empresa de inserción donde el lenguaje etnocéntrico, sexista y racista hace no existe.

Video: T.E.C.O. 2012/2013 SEGOVIA

Los empleados aumentan la comprensión mutua cuando saben más sobre sí mismos y más acerca de colegas. En esta actividad, el líder de recursos humanos crea una tabla de tres columnas y cinco filas o seis filas. Cada celda de la tabla incluye una revelación potencial de la información desconocida a partir de un empleado. Cada empleado es responsable de la consulta de otros miembros del personal y el descubrimiento de sus respuestas. El empleado está encargado de encontrar al menos un compañero de trabajo para marcar sus iniciales en cada caja.

Algunas declaraciones tema de la muestra que se pueden aplicar son las siguientes. Soy el hijo del medio en mi familia. Mi primer idioma es _. He vivido en tres o más estados. He asistido a una celebración cultural étnica. Tengo la ropa de otro país que no me pongo a trabajar. Tengo comidas étnicas favoritas. He tenido una noche en el hospital. Tengo dos cerraduras de la puerta de mi casa. He viajado fuera de este país. No comer ciertos alimentos. Escucho música de otro país. Mi árbol de familia representa más de un continente.

Después de que todos los empleados participantes han completado esto, se reúnan en conferencia. Cada empleado comparte lo que él percibe como la nueva información más interesante que descubrieron alrededor de un colega.

Video: MARE NOSTRUM día

En esta actividad, un departamento alberga un desayuno étnica de otro departamento o, en el caso de una pequeña empresa, para toda la empresa. Los alimentos que se sirven representan la región, el país de origen o cultura de al menos uno de los miembros departmentrsquo-s. La compañía no hace ninguna contribución financiera al evento. Los empleados pueden cocinar o comprar alimentos preparados o una combinación. El empleado que está representado en la elección de alimentos explica la importancia de los alimentos para el grupo. Recursos Humanos pueden presentar un certificado como premio al departamento de alojamiento, tales como En ldquo-Grateful Reconocimiento al Departamento de envío, orgullosos patrocinadores de la empresa XYZ Diversidad desayuno, mes, fecha, año “.

Video: MF1866_2 Actividades de Educación en el Tiempo Libre Infantil y Juvenil - Cursos Online

La actividad de formación diversidad gratuita desarrollada por el Instituto Maynard para la enseñanza del periodismo, la Sala de prensa Diversidad juego, puede inspirar a la diversidad de formación para prácticamente cualquier lugar de trabajo. En la actividad, los participantes se enfrentan a un desafío. Deben aumentar la diversidad en un lugar de trabajo de ficción en un porcentaje determinado dentro de un marco de tiempo dado. En este empeño, los empleados participan en el establecimiento de nuevas políticas y la toma de decisiones estratégicas que expandirán su diversidad communityrsquo-s trabajo. El juego pone a prueba los conocimientos básicos sobre participantsrsquo- diversas culturas. El juego interactivo gratuito que está disponible a través de Internet representa un desafío a una sala de redacción como su ejemplo.