El propósito del entrenamiento Diversidad

Los efectos de la diversidad de formación son de largo alcance para las empresas. Sin embargo, no es ningún secreto que los empresarios y administradores quieren entender los propósitos tanto tangibles como teóricas para la diversidad de formación para el personal. Las iniciativas de formación pueden ser costosos, por lo que los beneficios deben ser claramente definidos para la formación de ocurrir. Una buena formación diversidad puede proporcionar cambios tangibles e ideológicas en su negocio que promuevan su cuenta de resultados y mejorar las relaciones profesionales.

entrenamiento de la diversidad en el lugar de trabajo puede ayudar a mejorar la comprensión de la gente de diversas culturas y puntos de vista promoviendo así la tolerancia. Las empresas han encontrado que la formación integral e interactiva diversidad puede mejorar la moral y promover la integración entre los empleados, lo que contribuye a los esfuerzos de cooperación en las tareas de trabajo. Sin algún tipo de formación para la diversidad, las empresas corren el riesgo de intolerancia de variados métodos de comunicación, que pueden reducir la comprensión y la compasión de los empleados y afectar negativamente a la productividad y la moral. La importancia de la alta moral y la satisfacción de los empleados no es un secreto para la mayoría de los gerentes y directores generales, y la diversidad de formación puede ayudar a asegurar que todos los miembros de un equipo sienten comprendidos y valorados.

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formación para la diversidad, si se administra correctamente, ayuda a promover el respeto entre los empleados. Este es el más templado por una estricta política de no tolerancia por parte del empleador en términos de discriminación y acoso reclamaciones. El respeto es crucial para cualquier entorno de trabajo, sino que debe ser atemperada por la educación de las diferentes culturales, raciales, de género, de orientación sexual o consideraciones para ser plenamente eficaz. La falta de respeto en el lugar de trabajo contribuye a los niveles más altos de las acciones legales debido a cargos de acoso y discriminación. Sin embargo, la comprensión de las diversas diferencias y lo más importante, las similitudes, promueve un mayor respeto de la contribución de uno y el mérito como trabajador.

Una de las razones principales empleadores se encuentran invertir en formación para la diversidad es la amenaza de repercusiones legales debido a cargos por acoso o discriminación. entrenamiento de la diversidad envía un mensaje implícito a los empleados que la promoción y cumplimiento de las leyes y regulaciones igualdad de oportunidades laborales serán esperados por todos los empleados. entrenamiento de la diversidad ayuda a posicionar una organización como miembro activo en la protección de los derechos de sus empleados y por lo tanto mejora la imagen de la empresa y la reputación de la comunidad.

entrenamiento de la diversidad puede ayudar a promover la formación de equipos en el lugar de trabajo si se administra por un facilitador bien informado. la diversidad de formación integral va más allá de los ejercicios escritos sencillos e involucra todos los aspectos de la comunicación para ayudar a conducir a casa la importancia de la inclusión de diversidad lugar de trabajo. Existe cierto debate en cuanto a si la diversidad de formación es realmente eficaz en la lucha contra la discriminación laboral. Esto es en gran parte debido a los programas de capacitación de diversidad pobres que no facilitan la participación activa entre todos los empleados. Para el entrenamiento de la diversidad sea plenamente eficaz, debe ser experimentado por todos los niveles del equipo de trabajo, incluida la gestión y profesionales de recursos humanos. Si el nivel más bajo sólo o empleados de nivel medio están participando en la formación de la diversidad, envía un mensaje de división que socava el objetivo de la formación.

entrenamiento de la diversidad puede ayudar a marcar el comienzo de la nueva política de la compañía sobre el acoso, la discriminación o la intolerancia en el lugar de trabajo. Muchas empresas están encontrando cada vez más necesaria la integración política de la empresa para acompañar las políticas de EE.UU. Comisión de Igualdad de Oportunidades sobre la discriminación y el acoso a ayudar a evitar incidencias de discriminación antes de que ocurran. La introducción de una nueva política sin una explicación adecuada puede causar la moral a la baja, por lo que la diversidad de formación permite la introducción de la política de diversidad que enriquece al ser introducido y entendido por los empleados para ayudar a mantener un ambiente de tolerancia y aceptación entre los empleados. Algunas empresas prefieren introducir una nueva política después de ejercicios de entrenamiento de la diversidad en la que los empleados son creadores activos de las nuevas regulaciones sobre la base de los conocimientos recién alcanzado desde el entrenamiento.