Acerca de las capacitaciones Diversidad

entrenamiento de la diversidad se define de manera diferente por cada organización. Desde una perspectiva amplia, la diversidad de formación es la formación dirigida a la sensibilización de los empleados acerca de las diferencias entre los individuos en el lugar de trabajo y cómo esas diferencias afectan a la forma de trabajar, de forma individual y con los demás. Desde una perspectiva estrecha, la diversidad de formación es la formación dirigida a cumplir con las leyes federales y estatales de empleo.

Diversidad abarca los atributos humanos que son diferentes entre los diversos grupos. Estos atributos incluyen (pero no se limitan a) la edad, el género, el origen étnico, la raza, la orientación sexual, la educación, los ingresos, el estado civil y la religión.

Video: 2014 P1. Noticia: Capacitaciones: Diversidad cultural y sexual en el aula.

Video: el jabon - un video para reflexionar

formación para la diversidad proporciona varios beneficios para los empleadores y empleados. En primer lugar, la diversidad de formación ayuda a prevenir la discriminación y para apoyar la inclusión. Aumenta la moral del personal, la productividad y la retención. Mejora la capacidad de respuesta de la organización a diversos clientes y relaciones con la comunidad. Promueve la creatividad y la comunicación. Aumenta la capacidad de una organización para adaptarse a los cambios y su accesibilidad y la responsabilidad con respecto a la comunidad a la que sirve.

entrenamiento de diversidad se pueden agrupar en tres tipos generales. La primera es la formación de la conciencia. Este tipo de entrenamiento de la diversidad tiene como objetivo aumentar la conciencia de las cuestiones relacionadas con la diversidad y discusión de los supuestos y los estereotipos. La sensibilización aumenta el conocimiento de los empleados y la sensibilidad con respecto a la diversidad. El segundo tipo de formación para la diversidad es la capacitación. Este tipo de formación se centra en el cambio de comportamiento y enseña a los empleados cómo responder a las diferencias basadas en la diversidad en el trabajo. Tipos de habilidades que se enseñan en este entrenamiento puede incluir entrenamiento, entrevistas, que delega, y la resolución de conflictos. El tercer tipo de formación para la diversidad se integra la formación. Este tipo de formación se integra la diversidad en los programas de formación existentes.

Desafíos para proporcionar entrenamiento en diversidad varían según la organización. Uno de los retos citados regularmente por las organizaciones fue la falta de tiempo disponible. Cometer tiempo de los empleados a asistir a la formación diversidad significa que los empleados no están trabajando en esas horas. Otro desafío es la resistencia de los empleados y el miedo al cambio. Por último, algunas organizaciones creen que los beneficios de la diversidad de formación no son mayores que los costos. (ML Wheeler, Informe de Investigación de Formación Diverisity, 1994)

Video: Capacitan a la Policía sobre diversidad sexual

Mucha gente piensa que la diversidad es la misma que ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) y la acción afirmativa. Aunque cada uno se dirige a la consecución de un lugar de trabajo justo y que lo abarca todo, los dos son muy diferentes. igualdad de oportunidades de empleo implica prácticas de contratación que no discriminan por motivos de raza, etnia, género o religión. La acción afirmativa implica la contratación de las prácticas que tratan de hacer frente a la discriminación pasado para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo. Tanto EEO y la acción afirmativa están regulados por el gobierno federal y se centran en la contratación. formación para la diversidad es voluntario y se ocupa de cuestiones más que un simple contratación, tales como el ambiente de trabajo y las creencias individuales.

Video: Capacitan a la Policía sobre diversidad sexual - Tucumán Gobierno

la diversidad de formación comenzó en organizaciones públicas (militares, gobierno, colegios / universidades) en the1960s como una reacción al movimiento de derechos civiles. El objetivo de estas sesiones de formación educativa era mejorar la comprensión y el conocimiento de las diferencias de raza. En este momento, el uso de grupos de encuentro fue el método de entrenamiento primario. Esto abarca trayendo grupos multirraciales juntos para una discusión emocional y de confrontación sobre el racismo. En los años 1970 y 1980 la diversidad de formación comenzó a incluir los temas de las diferencias de género. A principios de los años 1980 y 1990, las empresas comenzaron a implementar la diversidad de formación para proteger contra demandas de derechos civiles. También en la década de 1990, la diversidad de formación ampliado para hacer frente a la orientación sexual, edad, religión y origen nacional.