Diversidad e Inclusión Actividades

El valor de la diversidad ha estado en el radar de muchas organizaciones durante años. Sin embargo, un estudio de la diversidad y la inclusión por el Instituto Korn / Ferry en nombre del Consejo de Diversidad Australia revela que los esfuerzos de diversidad están estancadas cuando el liderazgo no está comprometido. Una forma para progresar es involucrar a los líderes y poner los sistemas de rendición de cuentas para asegurar que las actividades de diversidad e inclusión se les da prioridad. la aceptación de liderazgo con la consiguiente responsabilidad ayuda a normalizar los esfuerzos de diversidad e inclusión de una organización.

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La formación en torno a la diversidad general se dirige a los objetivos e iniciativas, y está dirigido principalmente a los encargados de la implementación de programas de diversidad. La formación no se ocupa normalmente mediante la inclusión. Proporcionar oportunidades para los gerentes y los empleados para aprender y para mejorar las habilidades en actividades inclusivas es una forma de lograr un ambiente más inclusivo. Por ejemplo, un paso accionable tomada por Norton Healthcare está ofreciendo a los empleados la oportunidad de asistir a eventos de capacitación de inclusión, tales como “conferencias, simposios, almuerzo y aprende, eventos de networking y celebraciones.”

Video: Discapacidad física: educación para la inclusión

Aunque la diversidad celebra diferencias, algunos empleados, especialmente los nuevos empleados, pueden sentir que no encajan con la dinámica del equipo a causa de sus diferencias. Una manera de combatir esto es permitir a situaciones de trabajo para los nuevos empleados se conecten con los empleados existentes de diferentes orígenes. De acuerdo con un informe de Oracle con respecto a sus esfuerzos, la organización de una plataforma aprobados por la compañía para la creación de redes y la socialización promueve la inclusión y la participación, y ayuda a los empleados “sentirse parte de una fuerza laboral diversa e inclusiva”.

Proporcionando una oportunidad para hablar abiertamente sobre cómo demostrar un comportamiento inclusiva es otra actividad diversidad y la inclusión. La inclusión requiere un esfuerzo deliberado que tenga en cuenta las opiniones y conocimientos individuales como parte del marco de una organización de la diversidad y la acción de inclusión. Hospedaje y fomentar el diálogo abierto es una manera para que los individuos aprenden acerca y el valor de cada uno talentos, a pesar de las diferencias. La Fundación NASPA - una organización que trabaja para avanzar en la profesión asuntos estudiantiles - listas "facilitar el diálogo entre el público de manera efectiva dispares”como un medio fundamental para fomentar la diversidad y la inclusión.

Los programas de mentores ofrecen oportunidades para que líderes de la organización a comprometerse con diversos individuos en todos los niveles de la empresa. Por ejemplo, la creación de oportunidades de tutoría es una de las varias actividades de la ciudad de Edmonton en Alberta, Canadá enumera como parte de su diversidad y el marco de la inclusión y el plan de implementación. Un programa de tutoría se aplica adecuadamente ofrece oportunidades regulares para un apareamiento diverso de personas para interactuar, permitiendo así que los aprendices que se incluirán en la carrera y el desarrollo profesional de apoyo que podrían no recibir otra manera.