Maneras de mejorar la diversidad y la inclusión en el Trabajo

La diversidad juega un papel clave en el éxito del negocio, ya que permite a las empresas a extraer de los mejores talentos independientemente de los datos demográficos personales. Sin embargo, la inclusión de diferentes grupos étnicos, religiosos, sexuales y de identidad de género en el lugar de trabajo puede hacer que algunos empleados incómodo. Mediante la entrega de las sesiones de entrenamiento en la diversidad, la construcción de la dinámica del equipo y la vinculación de la diversidad para el éxito de la empresa, los empleadores pueden dar grandes pasos hacia la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

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La mayoría de las empresas grandes proporcionan habitualmente algún tipo de entrenamiento de diversidad para los empleados, y muchos reportan cierto grado de éxito. programas de capacitación de diversidad puede ser tan corto o tan largo como sea necesario. Sin embargo, la formación debe centrarse en cómo la gente, a pesar de sus aparentes diferencias, son fundamentalmente los mismos y merecen el mismo respeto y el alojamiento como los demás.

Si su lugar de trabajo tiene una gran concentración de dos o más grupos diversos, su programa de entrenamiento de la diversidad debe hacer alguna mención de las costumbres o creencias de cada grupo típicas, y cómo el otro grupo debe responder a las diferencias culturales. En general, el programa de formación debe demostrar que la diversidad y la inclusión no sólo son factores importantes en el funcionamiento de la empresa, sino que también son acogidos en todos los niveles de la empresa.

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Una vez que la gestión de la diversidad proporciona la formación, reforzar el mensaje de "caminando por el paseo." Demostrar actos incluido como parte de las prácticas de gestión estándar.

Nada lleva a casa el mensaje de inclusión con más fuerza que la simple exposición a diversos grupos entre sí. actividades de formación de equipos proporcionan una excelente oportunidad no sólo para refrescar y animar a los empleados, sino también para mezclarse diversos grupos. En el proceso, aparentemente diferentes individuos pueden formar nuevos enlaces (o incluso amistades), creando un poderoso ejemplo de la inclusión.

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actividades de formación de equipos para la mejora de la diversidad incluyen deportes, con los equipos montados para representar una sección transversal razonable del personal de la oficina. Picnics, comidas al aire libre y otros eventos también alientan a las personas a mezclarse con los compañeros de trabajo que no pueden quedar expuestos a normalmente. Si mantiene un equipo constructor fuera de la oficina, considere invitar a las familias de los empleados de la exposición adicional a la diversidad.

En un entorno empresarial, la diversidad tiene un enlace directo con el éxito comercial. Las empresas que atraen a los mejores talentos sin importar la raza, el género, la orientación sexual u otros factores personales crean una diversidad natural situación de la plantilla. Para ayudar a los compañeros de trabajo entender por qué funcionan en un ambiente diverso, demuestran cómo cada individuo aporta un conjunto único de talentos. Además, demuestran que la diversidad de la compañía refleja la diversidad de sus clientes. Cuando los empleados ven cómo cada individuo contribuye al éxito global de la empresa, independientemente de los factores personales, que adquieren una nueva apreciación de la diversidad y la inclusión.