Formación lugar de trabajo Sensibilidad Diversidad

Reconociendo los componentes de la diversidad, incluyendo la cultura, el género, la edad, la raza, la religión, la discapacidad y el origen nacional, es esencial para hacer negocios con una fuerza laboral diversa. La falta de sensibilidad a estas diferencias puede erosionar la moral y negativamente afectar la productividad. sensibilidad a la diversidad abarca muchas facetas de la vida de trabajo, incluidas las reuniones, reuniones sociales, negociaciones y correspondencia. Los beneficios de los programas de entrenamiento de sensibilidad diversidad pueden incluir mayores tasas de retención de los empleados, la reducción de la incidencia de acoso y demandas por discriminación, y una fuerza de trabajo más tolerante que demuestra un mayor respeto por uno mismo y los demás.

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entrenamiento de la sensibilidad diversidad en el lugar de trabajo tiene como objetivo contrarrestar los problemas de racismo, el sexismo, la exclusión y el etnocentrismo haciendo que los trabajadores conscientes de las diferentes culturas, orígenes y rasgos de personalidad. Los participantes reciben los conocimientos necesarios para comprender los prejuicios inherentes y combatir las barreras naturales a la comunicación eficaz del lugar de trabajo. Esencialmente, entrenamiento de la sensibilidad diversidad enseña a las personas a obtener el máximo provecho de sus relaciones con las personas a través de un amplio espectro de diferencias, como la raza, el género y la edad, para nombrar unos pocos.

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Muchas instituciones educativas, de las principales universidades a los colegios comunitarios y las organizaciones profesionales de aprendizaje, ofrecen programas de diversidad de sensibilidad. Algunas organizaciones traer entrenadores de diversidad en la casa y desarrollar programas de formación personalizados que se adaptan a su modelo de negocio. Las personas pueden aprender acerca de la diversidad de sensibilidad por su cuenta a través de seminarios de formación en línea y vídeos de venta por correo, DVDs y libros. Sin importar el método de entrega, entrenamiento de la sensibilidad diversidad explora cómo las diferencias entre los empleados pueden causar tensión del lugar de trabajo y la productividad de impacto y la moral. Los participantes aprenden a practicar la sensibilidad cultural y trabajar más eficazmente con los demás.

expertos diversidad profesionales utilizan una serie de métodos y técnicas para promover la sensibilidad diversidad en el lugar de trabajo. El propósito general de estos ejercicios es explorar dimensiones de la diversidad y construir una apreciación y comprensión de cómo las personas interpretan y valorar su propia identidad. Algunos entrenadores utilizan juegos, como el descubrimiento de caza, que se centran en las diferencias y similitudes culturales. Otros expertos diversidad conducen actividades de simulación interculturales, donde los participantes tienen que encontrar formas de comunicarse y resolver tareas utilizando diferentes normas culturales.

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Muchas compañías ofrecen programas de formación de la sensibilidad de diversidad, pero no pueden exigir que los empleados asistan a la capacitación en la diversidad. Algunos trabajadores pueden oponerse a los conceptos que se presentan durante el entrenamiento de la diversidad. De acuerdo con el Centro Americano para la Ley y la Justicia (aclj), legalmente, si la diversidad de formación de una empresa viola sinceras creencias religiosas de un empleado, el empleador no puede obligarlos a participar. Debido a la naturaleza del contenido, las empresas deben dar a sus empleados una opción si o no para asistir a la capacitación. Las empresas que obligan a la diversidad de formación, con independencia de las creencias de sus empleados, socavan los derechos civiles y las libertades.