Las ventajas de las entrevistas de trabajo preliminares en Internet

reclutadores de empleo tradicionalmente han utilizado una en persona o entrevista telefónica como medio para detectar candidatos de trabajo. Con la llegada de Internet, los reclutadores tienen la oportunidad de realizar entrevistas preliminares en línea mediante el uso de métodos tales como la videoconferencia o mensajería instantánea. La entrevista Internet ofrece una serie de ventajas tanto para el reclutador y el solicitante.

Aunque el entrevistador y el candidato no están en la misma habitación, entrevistando a través de videoconferencia da al entrevistador la oportunidad de ver el candidato e interactuar en algo así como un nivel de cara a cara. Esto le permite medir la apariencia, expresiones y gestos faciales del candidato. Al hacerlo, el entrevistador puede ganar más de una idea de la personalidad del candidato, dándole una mejor idea de si el candidato va a encajar en la cultura corporativa.

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Una extensa búsqueda de empleo que busca candidatos de un área geográfica amplia puede ser costoso, especialmente si la empresa tiene que pagar por los gastos de viaje como alojamiento y transporte. Una entrevista preliminar Internet proporciona detección eficaz sin la necesidad de llevar a los candidatos en las instalaciones. Sólo los candidatos que aprueben el proceso de selección inicial, necesitan ser traídos para otra ronda de entrevistas, lo que ayuda a mantener los costos al mínimo. Esto también puede proporcionar la oportunidad de entrevistar efectivamente un mayor número de candidatos.

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La entrevista a Internet es a menudo más conveniente tanto para el entrevistador y el candidato. El candidato no tiene que viajar a la ubicación de la empresa y puede ser entrevistado en la comodidad de su propia casa. El entrevistador puede decidir programar las entrevistas durante las horas de oficina o incluso en la noche desde su casa si es más conveniente para ella o el candidato. En el caso de la videoconferencia, el entrevistador también puede grabar la entrevista, con el consentimiento del candidato, para que otros miembros del personal para ver a su conveniencia.

Una entrevista a Internet puede reducir gran parte de la tensión que normalmente acompaña a la reunión en persona. El candidato es por lo general en un ambiente más relajado donde se siente más libre para ser él mismo y responder a las preguntas más cuidadosamente y abiertamente. Como resultado, el entrevistador puede obtener una visión más real de la personalidad y las experiencias del candidato. Si se utiliza la mensajería instantánea, el proceso puede sentir como más de una charla informal que una entrevista de trabajo.