Lo que probablemente se le preguntó en una entrevista de pre-selección?

La selección previa entrevista permite al empleador para obtener más información sobre candidatos prometedores después de la clasificación a través de las solicitudes de empleo y reanuda para filtrar los no cualificados. Filtrando aquellos que no califican para un trabajo guarda el empleador y el candidato de trabajo el tiempo y el esfuerzo de una entrevista en el sitio. Los empleadores suelen realizar entrevistas de selección previa a través del teléfono y tardan aproximadamente 20 minutos en completarse. El empleador puede programar una entrevista para el sitio aspirantes que superen el proceso de selección previa.

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Los empleadores pueden pedir al candidato de trabajo por qué quiere el trabajo. El candidato tiene la oportunidad de hablar de sus calificaciones y experiencia para mostrar el empleador por qué es un buen ajuste para la organización. Las respuestas de los candidatos en la entrevista de selección previa. ayudará a los empleadores evaluar la profesionalidad de los candidatos. Por ejemplo, el empleador puede evaluar las habilidades de comunicación verbal para un solicitante de un puesto de servicio al cliente.

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Los empleadores pueden pedir al solicitante de empleo lo que la información que tiene sobre la empresa, sus productos y la historia. Esto demuestra que el empleador la cantidad de la investigación del solicitante ha realizado antes de aplicar.

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El empleador puede proporcionar detalles adicionales sobre el horario de trabajo, tiempo extra requerido, fines de semana y deberes de vacaciones. Esto proporciona al candidato la oportunidad de determinar si el trabajo se ajuste a su horario. En las ofertas de trabajo y anuncios, la descripción no puede dar información detallada acerca de la programación. Los candidatos con temas de cuidado de niños o responsabilidades familiares pueden encontrar el calendario de los descalifica de la posición.

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El empleador puede preguntar acerca de las expectativas salariales de los solicitantes de empleo para determinar si la empresa puede cumplir con esos requisitos candidatos. Tanto el empresario y candidato puede ahorrar tiempo al decidir antes de una larga serie de entrevistas in situ si el salario es un problema.

El entrevistador repasará curriculum vitae o aplicación del candidato para hablar de su experiencia, educación y habilidades. Una revisión de la información en la hoja de vida o trabajo de aplicación puede aclarar el tipo de trabajo que el candidato ha realizado y dar más información que está en la aplicación. Los candidatos deben tener una copia de su curriculum vitae en la mano para revisar con el entrevistador.