Derechos de los Empleados de Trabajo Abandono

abandono de trabajo se produce cuando un empleado deja su trabajo sin ninguna intención de volver a trabajar y no informa al empleador de su intención de dejar de fumar. No hay leyes que definen específicamente abandono de trabajo. Se define por el empresario individual y documentado en sus políticas de recursos humanos o manual del empleado. Por lo general, los empleadores definen como abandono de trabajo tres veces consecutivas “ninguna llamada, no se presenta” días, a menos que existan circunstancias atenuantes.

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abandono de trabajo se considera una forma de renuncia voluntaria y, como tal, los empleados que abandonan sus puestos de trabajo tienen muchos de los mismos derechos que los que renuncian formalmente de su empleo. Ellos tienen derecho a recibir su paga final por las horas trabajadas, horas extras y comisiones pendientes y otras formas de pago en tiempo y forma, como lo requiere la ley estatal. Los empleadores no pueden retener pago final como una manera de forzar el ex empleado para devolver cualquier equipo en su poder, como un teléfono móvil o un ordenador portátil. Tampoco pueden retener el cheque de pago como para un avance de préstamo o de día de pago. Estados han establecido procedimientos para la recuperación de la propiedad de la empresa y el dinero adeudado que el empleador debe seguir.

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Los empleados que abandonan a sus puestos de trabajo tienen derecho a los mismos beneficios que los que renuncian voluntariamente. Esto significa que son elegibles para la continuación de la cobertura del seguro de salud por hasta 18 meses bajo la Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado de 1985 (COBRA). Además, tienen derecho a planes de jubilación o de pensión a la que han contribuido en virtud de la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingreso (ERISA). Deben cumplir con los requisitos del plan para la participación. Vacaciones, pago por enfermedad y vacaciones se rige por las políticas de recursos humanos de cada empleador y los empleados que abandonan sus puestos de trabajo puede o no recibir pago por vacaciones no utilizado y de baja por enfermedad, según la política de la empresa.

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Por lo general, las personas que voluntariamente renunciar a sus puestos de trabajo no tienen derecho a los beneficios del seguro de desempleo. Esto incluye a aquellos que abandonan sus puestos de trabajo. Sin embargo, la razón de la renuncia o abandono de trabajo se toma en consideración y ciertas situaciones puede permitir a una persona para tener derecho a beneficios. La persona debe demostrar una buena causa o una razón de peso para abandonar su puesto de trabajo. razones de peso incluyen la discriminación, el acoso, las amenazas de despido o renuncia elección de las condiciones de trabajo.

Los empleadores deben tomar ciertas medidas en caso de abandono de trabajo. Si no se toman estos pasos podría violar los derechos de un empleado y le permitirá presentar una demanda por despido injustificado. Los patrones deben tener una política de ausencia, incluidos los requisitos de notificación, y cuando un empleado no llamar o venir a trabajar, el empleador debe investigar la situación. Por ejemplo, un empleado podría no ser capaz de ponerse en contacto con el empleador si estaba en un accidente automovilístico. Investigación incluye llamadas telefónicas al empleado o su contacto de emergencia. Además, muchos empleadores envían una carta al empleado que define abandono de trabajo, recuerda al empleado de las normas de notificación de ausencia y se esbozan las consecuencias de la falta de contacto con el empleador, junto con un marco de tiempo para el contacto.