¿Puede mi empleador reducir mi las horas de trabajo?

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Todos los estados de Estados Unidos con excepción de Montana fomentan una a voluntad ambiente de trabajo. En los estados a voluntad, los empleadores tienen libertad para modificar las condiciones de empleo en cualquier momento, y pueden despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo. A voluntad los empleados, a lo largo de las mismas líneas, son libres de abandonar un puesto de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo, incluyendo sin motivo alguno. Los empleadores en a voluntad los estados pueden generalmente reducir sus horas de trabajo como las necesidades del negocio requieran.

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El Departamento de Trabajo de EE.UU. permite a los empleadores en los estados a voluntad para modificar sus horas o tarifa de pago programado, pero sólo con preaviso y sólo para períodos de tiempo futuros. Los empleadores no pueden pagar por un menor número de horas que el número de horas realmente trabajadas en un período de pago. Del mismo modo, los patrones no pueden notificar que han reducido su tasa de pago por hora haya sido manipulada.

Debido a que la Fair Labor Standards Act requiere que los empleadores paguen a los empleados asalariados su salario completo por cualquier semana en la que el empleado realiza el trabajo, los empleadores deben manejar los cambios para los empleados de manera diferente. En general, de acuerdo con la Departamento de Trabajo, los empleadores que reducen las horas de un empleado a sueldo de trabajo de los empleados que convierten a la remuneración por hora. Del mismo modo, la reducción de horas de un empleado exento suele causar una pérdida de la exención. Si un empleador convierte un empleado a sueldo de pago por hora, el empleador debe pagar al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas y debe pagar horas extras cuando el empleado trabaja más de 40 horas en una semana.

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Aunque los empleadores en general pueden reducir sus horas, las regulaciones federales impiden que los empleadores de hacerlo por determinadas razones. Si usted tiene un contrato con su empleador, ya que muchos autónomos y profesionales lo hacen, la reducción de sus horas de trabajo puede violar los términos de su contrato. Del mismo modo, si usted es un miembro de un sindicato, el cambio de sus horas de trabajo pueda violar el convenio colectivo de su sindicato. Además, un empleador no puede reducir sus horas debido a su edad, raza, sexo, color, origen nacional, religión, discapacidad o información genética.