¿Qué es el abandono de trabajo en California?

Cualquiera que sea la razón de la ausencia continuada de un empleado del trabajo, que es en el mejor interés del empleador a tomar medidas para asegurarse de que el trabajo del empleado se hace. Si se trata de un derecho esencial, esas medidas pueden incluir la terminación y la contratación de un reemplazo una vez que la empresa determina que la ausencia constituye abandono de trabajo. En California, esa determinación depende de las políticas de la compañía, no en las directrices estatales o directivas.

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Un empleado abandona un trabajo al dejar de fumar sin informar al empleador. Esto por lo general toma la forma de una ausencia prolongada sin el empleado que tiene disposiciones satisfactorias realizadas para ello. En un escenario de abandono, el empleador por lo general no tiene suficiente información para determinar si la ausencia del empleado es intencional o no, y en algún momento tiene que tomar las medidas adecuadas para mantener el negocio en funcionamiento. La ausencia puede resultar en la terminación, incluso si no es intencional, y las consecuencias negativas para el empleado incluye la inhabilitación para beneficios de desempleo y un historial de empleo manchada.

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Ninguna ley en California regula la cantidad de tiempo que un empleado puede estar ausente de un trabajo antes de que se considera abandono de trabajo. La mayoría de las compañías fijan sus propias políticas y hacer que claro a los empleados en el momento de la contratación. A pesar de que la ley de California no establece un estándar, tres días consecutivos de ausencia sin acuerdo previo general se considera suficiente para el abandono de trabajo, aunque algunas empresas pueden adherirse a una norma más estricta. Por otra parte, un período más corto puede ser apropiado para posiciones sensibles o aquellos vital para el funcionamiento de la empresa o institución.

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las leyes laborales de California proporcionan los derechos de licencia para varias clases de empleados, incluidas las mujeres embarazadas, los nuevos padres, los que están enfermos o discapacitados o cuidar a un familiar enfermo o discapacitado, y los que han sufrido lesiones en el puesto de trabajo. También incluyen salir de derechos para los empleados que buscan la rehabilitación de la adicción a drogas o alcohol y para los deberes cívicos tales como el voto, el servicio de jurado y los deberes de los servicios de emergencia. Los empleados que toman un permiso autorizado de ausencia por lo general hacer arreglos previos para que la ausencia, cuando sea posible, y deben tener la documentación para apoyarlo.

Por lo general es una falta de comunicación que permite continua ausencia de un empleado a recaer en abandono de trabajo, y hay maneras de protegerse contra esto. Es en el interés del empleador para formular una clara política en relación con el absentismo, así como un procedimiento de notificación formal, y para asegurarse de que los empleados están familiarizados con ella. Incluso con políticas claras en su lugar, las circunstancias atenuantes pueden impedir que un empleado de realizar las notificaciones correspondientes. Los intentos de llegar a ese empleado por teléfono puede revelar esas circunstancias y evitar malentendidos y disputas. El último recurso puede ser una carta de notificación con instrucciones para responder.