Incumplimiento de contrato en Derecho del Trabajo

Un empleado de contrato es uno que trabaja para un empleador bajo condiciones específicas establecidas en un contrato o acuerdo. Este tipo de contratación tiende a ser para fines específicos y proporciona beneficios específicos de retorno. Dado que el empresario ha traído sobre el empleado en tales condiciones, el negocio está obligado a cumplir con los términos del contrato. De no hacerlo, puede ser una violación o incumplimiento de contrato.

El tipo de violación determinará si el incumplimiento es el material (grave) o menor. Si es menor de edad, el remedio puede ser simplemente para aliviar el empleado de su obligación en el comercio por lo que no pudo hacer el empleador. De lo contrario, el empleado puede obtener algún tipo de compensación por la pérdida, si es que existe.

Si se trata de una violación grave, muy probable que el problema es tan grave que el contrato no puede continuar. Por ejemplo, un empleador podría dejar de pagar al trabajador un contrato a tiempo. El empleado estaría en su derecho de no hacer nada más hasta que se paga por los servicios ya prestados.

Video: Demanda laboral en el caso de un contrato por prestación de servicios

Video: INCUMPLIMIENTO CONDICIONES CONTRATO MERCANTIL

Muy a menudo en las grandes organizaciones, los contratos se golpean entre los grupos de negociación que representan a todos los empleados comunes y corrientes de archivos y gestión de la empresa. Estos acuerdos de negociación detalle cómo casi cada situación debe ser tratada para proteger a los empleados de un trato injusto. Además, garantizan ciertos niveles de remuneración y beneficios si los empleados cumplen con los requisitos de rendimiento.

Video: Resolución de los Contratos por incumplimiento

Cuando la administración viola estos acuerdos, el representante de negociación de los empleados puede presentar una queja al representante de la dirección. Si el problema no se puede resolver a través del proceso de quejas, el grupo de negociación puede o bien negarse a trabajar (ir a la huelga), exigir un cambio, pero seguirá trabajando, ir a los tribunales para hacer cumplir el acuerdo, o renegociar el acuerdo con la dirección.

Video: Incumplimiento de Contrato

Bajo las leyes federales que garantizan la igualdad de oportunidades de empleo, los empleadores no pueden discriminar, transferencia, degradar o despedir a los empleados en función de su raza, religión, condición física o de género. Según un trato desfavorable de los empleados por estos motivos constituye un incumplimiento de contrato bajo la ley federal, incluso en situaciones de empleo a voluntad. sanciones significativas pueden ser impuestas a la empresa y su gestión para hacerlo.

A voluntad del empleo se basa en un acuerdo implícito entre un empleador y un empleado que cualquiera de las partes puede romper la relación de trabajo en cualquier momento, sin obligación de dar una razón. El empleador o el empleado puede alejarse del acuerdo sin ningún tipo de condiciones. Si está contratado como empleado a voluntad y dos meses más tarde, su empleador le despide, no hay incumplimiento de contrato. Usted no tiene ninguna planta para combatir el problema a menos que pueda demostrar que fue discriminado ilegalmente en contra. La mayor parte del empleo es de forma a voluntad.

Los que obtienen trabajo temporal a través de una empresa de trabajo temporal o empresa de colocación en realidad no tienen un contrato con la empresa en la que trabajan en absoluto. En cambio, la empresa de trabajo temporal contrata al empleado bajo un contrato a voluntad y lugares a esa persona en un negocio por una tarifa. La empresa de trabajo temporal y luego toma una comisión de la cuota como su beneficio y el resto va al empleado. Si la empresa decide poner fin a la participación de los trabajadores, no hay incumplimiento de contrato per se. En cambio, la empresa de trabajo temporal y luego tiene que colocar al trabajador en un nuevo trabajo como otro negocio necesita ayuda temporal. Sin embargo, la empresa de trabajo temporal todavía tiene la obligación de proteger al trabajador temporal de cualquier tratamiento trabajo ilegal, la discriminación o acoso ilegal.