¿Me pueden negar los beneficios de desempleo Después de un acuerdo de separación en Pennsylvania?

la ley de desempleo de la ciudadanía requiere la mayoría de los empleadores a pagar impuestos de desempleo para sus empleados. Los reclamantes elegibles pueden recibir beneficios por hasta 26 semanas, y ellos pueden calificar para extensiones adicionales cuando se agotan sus beneficios regulares. Para calificar, los solicitantes deben estar en el paro o subempleados y sin fallos y la falta de trabajo a disposición de sus empleadores. Además, deben tener una cantidad suficiente de ingresos de un empleo anterior, buscar otro trabajo y permanecer física y mentalmente disponible para trabajar.

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acuerdos de separación del empleador, o "compras", son comúnmente utilizados por los empleadores, y aunque Pennsylvania es un estado a voluntad el empleo en el que los empleadores pueden poner fin a sus empleados sin previo aviso o razón, que a menudo ofrecen estos acuerdos a los empleados con contratos de trabajo o la negociación colectiva acuerdos. agencias de desempleo a menudo consideran que estos empleados han renunciado voluntariamente sin causa válida y pueden negarles los beneficios de desempleo.

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Cuando los empleados renuncien voluntariamente, la ley de Pennsylvania ve esto como una razón para negar los beneficios de desempleo a menos que puedan demostrar que tenían una buena causa o una razón válida para renunciar voluntariamente. Un empleado que no haya firmado un acuerdo de separación, sino que recibe los pagos por despido es elegible para recibir beneficios de desempleo, y el departamento no reduce sus beneficios de desempleo. De acuerdo con la ley de Pennsylvania, la indemnización por despido no es una remuneración por servicios pasados ​​o futuros y, por lo tanto, no se considera "trabajo". Sin embargo, el pago de pensiones, pago de vacaciones y cualquier otro pago pueden reducir las prestaciones por desempleo de un demandante.

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Un empleado que acepta un acuerdo de separación voluntaria o adquisición está sujeto a una revisión de hecho sensible a las circunstancias de su separación o acuerdo de compra. El departamento lleva a cabo un análisis caso por caso de su oferta de compra después de la primera determinación de que es monetariamente elegible para los beneficios. Si el empleado tenía una opción de seguir trabajando en caso de aceptar la compra, la Comunidad considera que es un voluntario de dejar de fumar. Sin embargo, si no tiene una oportunidad viable para seguir trabajando, y los hechos de su caso, indicar que su patrón le habría despedido por falta de trabajo disponible, entonces por lo general tiene derecho a beneficios de desempleo.

Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su estado.