Cuáles son las causas de la diversidad en el lugar de trabajo?

La diversidad en el lugar de trabajo puede ser una ventaja financiera a una empresa, de acuerdo con el experto en negocios Sharon Douglas escribir sobre el personal página web Red de Diversidad. diversidad en el trabajo puede ayudar a una compañía a expandirse a nuevos mercados y también puede crear puntos de vista diferentes que pueden ayudar a la empresa a diseñar soluciones más creativas a los problemas. Con el fin de crear una fuerza de trabajo diversa, una empresa tiene que entender primero lo que hace que la diversidad del personal.

La Ley de Derechos Civiles de 1964 establece que es ilegal discriminar raza, sexo, color, religión u origen étnico, de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU.. También existe la Ley de Discriminación por Edad de 1967, que protege a las personas mayores de 40 frente a la discriminación. leyes y políticas federales que la propia empresa crea para eliminar la discriminación en el lugar de trabajo pueden causar diversidad en el mismo. Las políticas crean un ambiente de trabajo que está más abierto a las minorías y los trabajadores de edad avanzada, que pueden causar una fuerza laboral diversa a desarrollar.

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Una empresa va a utilizar la mano de obra local disponible para satisfacer la necesidad de los empleados con el fin de mantener la producción. Si la población en la zona donde se encuentra la compañía está compuesta por un grupo demográfico diversa, a continuación, la empresa será la creación de una fuerza de trabajo basado en ese sorteo población. La compañía estará buscando contratar a los empleados más cualificados disponibles y la diversidad de candidatos calificados de la zona ayudará a establecer una fuerza laboral diversa.

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transporte y métodos de comunicación más eficiente han ayudado a conectar varias partes del mundo. Una economía global significa que las personas se mueven a diferentes partes del mundo en busca de trabajo, en lugar de sólo mirar dentro de su propio país. Si su empresa requiere áreas de experiencia que le pasan a ser popular en varias partes del mundo, entonces las oportunidades de empleo que se ofrecen pueden ser lo suficientemente atractiva para la fuerza de trabajo global que algunas personas de otros países considerarían trasladarse a su área de trabajo para su empresa.

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Una fuerza de trabajo diversa puede ser el resultado de tener varias ubicaciones de la empresa en diferentes partes del país o del mundo. Las empresas que tienen ubicaciones globales pueden preferir utilizar los recursos internos para ayudar a conseguir que los empleados donde se necesitan. Por ejemplo, un empleado en los Estados Unidos puede ofrecer a tomar una transferencia de la empresa a China por la oportunidad de ascender en las filas de la empresa. A medida que estas transferencias y el uso de los recursos internos continúa, la mezcla de empleados de varias localizaciones crea una fuerza laboral diversa.