Cómo hacer publicidad para una oferta de trabajo,
De cubrir una vacante abierta por lo general viene con el territorio de ser un reclutador o trabajar en un departamento de recursos humanos. Si la vacante se debe a que la organización se está expandiendo, alguien renunció o se dio por terminado un empleado, ahora es su trabajo para llenar el asiento abierto. Conseguir la contratación de aprobación es sólo el comienzo del proceso, ya que necesitará para hacer publicidad de manera eficiente la oferta de empleo. Seguir algunos pasos simples para evitar perder un tiempo precioso excavación a través de cientos de hojas de vida no cualificados y aprender cómo contratar el candidato perfecto rápidamente.
Cosas que necesitará
- Descripción del trabajo
- Requisitos de trabajo
- Rango salarial
- acceso a Internet
Seis pasos sencillos
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Crear una especificación de trabajo con todos los aspectos de la posición abierta, incluyendo responsabilidades de trabajo, habilidades requeridas, años de experiencia requeridos, formación académica deseada, lugar de trabajo, el horario (a tiempo completo o tiempo parcial, horas por semana), el porcentaje de viaje necesario y rango de sueldo . Incluir una descripción del candidato ideal, con información muy específica.
Video: Como hacer una carta de presentación
Publicar la posición internamente, ya que muchas empresas y organizaciones requieren la vacante para ser abierto a los empleados actuales también. A partir de un plan de recomendación de empleados es también una manera de conseguir candidatos.
bolsas de trabajo de investigación para ver cuáles se ajustan a la posición abierta. Prepárese para pagar una cuota en algunos de ellos, mientras que otros serán libres. Buscar las juntas de trabajo con la mayoría de los tipos de personas que está buscando, incluyendo sitios web específicos de la industria y las universidades locales, para nombrar unos pocos.
Escriba su anuncio de vacante abierta. Incluir la especificación de trabajo, descripción única empresa, información de contacto, instrucciones de aplicación y medidas de seguimiento. Indicar si se permite a los reclutadores para ponerse en contacto con usted con los candidatos. Sea creativo, como usted quiere que su posición y la empresa para diferenciarse de los otros puestos de trabajo.
Publicación de la posición de las bolsas de trabajo elegido y elegir cuánto tiempo desea que el anuncio para estar al día.
Video: Tutorial de cómo hacer un plan de marketing. Como definir tu producto.
Estar al tanto de las respuestas mediante la organización de la bandeja de entrada o la creación de una carpeta de correo electrónico específica para los candidatos. Crear un horario diario para la lectura de hojas de vida y responder a los candidatos calificados.
Consejos advertencias
- Muchas bolsas de trabajo mantienen la publicación de anuncios anuncios clasificados de dos semanas. Si su posición es todavía abierto después de dos semanas, copiar y pegar en un nuevo destino por lo que va a la parte superior de la lista bolsa de trabajo de nuevo.
- Algunas bolsas de trabajo permiten que el reclutador para poner en preguntas de calificación para descartar a los solicitantes que no tienen la educación necesaria o historial de trabajo.
- Siempre revisar la ortografía de su anuncio de trabajo antes de publicar, como un error de ortografía o la gramática podría apagar un gran candidato profesional.