¿Cuál es la diferencia entre un Headhunter y un reclutador?

Un cazador de cabezas, también llamado un reclutador de ejecutivos, busca en las posiciones específicas de los clientes. Headhunters por lo general trabajan para una firma de búsqueda de ejecutivos que cobran elevadas tarifas por el servicio. Un cazador de cabezas se centra en el requisito del cliente hasta que los resultados de búsqueda en una nueva contratación.

Los reclutadores pueden trabajar como parte del equipo de recursos humanos de una organización. Reciben por hora o compensación salarial por parte del empleador y no ganan honorarios de servicios profesionales como cazadores de cabezas.

Es necesario contratar a un cazador de cabezas cuando una posición ejecutiva clave debe ser llenado en un corto período de tiempo, según el autor Nancy Garrison Jenn en "Headhunters y cómo elegir ellos." El valor del reclutador de ejecutivos de la empresa en una situación de este tipo es el conocimiento de la industria, mercados y competidores de la compañía. Un cazatalentos ya debería conocer los posibles candidatos para el puesto de alto nivel. Ella sabe que la experiencia de cada profesional y la motivación potencial para considerar una nueva oportunidad. Si ella es un cazador de cabezas establecido, ella sabe exactamente a quién llamar para la posición abierta de su cliente.

Headhunters trabajan con los clientes cuyas posiciones abierta nunca se publicado en las juntas de trabajo, tales como CareerBuilder o Monster. Los clientes pagan cazadores de cabezas bien - a menudo un tercio de la compensación anual del nuevo empleado - para llevar a cabo el proceso de búsqueda de una manera tranquila y confidencial, según el autor Kenneth M. York de "Gestión de Recursos Humanos Aplicada". El cazador de cabezas podría elegir a retener el nombre del cliente cuando se habla de un posible candidato. Si el candidato pasa ejecutivo de obligaciones de búsqueda, el cazador de cabezas informa a su candidato de la identidad del cliente.

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Reclutadores, por el contrario, funcionan dentro del departamento de recursos humanos de una empresa, de acuerdo con la "Dotación de personal de las organización contemporánea" autores Donald L. Caruth, Gail D. Caruth, y Stephanie S. Pane. A diferencia de otros trabajadores de recursos humanos, un reclutador ayuda a su empleador contratar nuevo personal y el reemplazo. El reclutador menudo gestiona un gran número de búsquedas abiertas. Él puestos descripciones de trabajo en las juntas de trabajo nacionales o específicos de la industria, sitios de asociación y medios de comunicación. Un reclutador podría tener 100 o más posiciones que llenar. El reclutador responde a las solicitudes de empleo recibidas y no suele adoptar un enfoque proactivo en la identificación y cortejar a los nuevos empleados.

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Agencia, o de terceros, los reclutadores de personal en las agencias de empleo y también manejan un gran número de ofertas de trabajo. Sin embargo, se las arreglan aberturas para las empresas clientes. A diferencia del cazador de cabezas, el reclutador agencia por lo general trabaja sobre una base contingente. Es decir, el cliente se compromete a pagar un cierto porcentaje del sueldo del empleado nuevo si el reclutador presenta el candidato finalista. Un reclutador de la agencia debe trabajar de acuerdo a las métricas. Debido a que no se paga una cuota a lo largo del proceso de reclutamiento como el cazador de cabezas, se las arregla números. Por ejemplo, un reclutador de la agencia tiene 10 órdenes de trabajo del cliente abiertas. Ella cree que los tres órdenes requieren una acción urgente, por lo que centra su atención en estas órdenes. Cada ubicación ganará su agencia el 25 por ciento de la compensación del primer año. Los candidatos que casi inician el nuevo trabajo no ganarán el reclutador dinero. Ella debe coincidir candidatos motivados y los empleadores.

En lugar de contratar a un reclutador de la agencia, una empresa se comprometerá a veces un reclutador contrato. El reclutador no es un empleado de la empresa y funciona de acuerdo con los términos del contrato. El contrato podría tener un cierto plazo. Si el reclutador contrato no es contratado por la empresa, que debe encontrar una nueva posición de contrato. reclutadores de contrato por lo general ganan un salario por hora más generosa durante el plazo del contrato. reclutadores de contrato con un enfoque de especialidad pueden comandar las tarifas por hora de $ 50 o más. Algunos reclutadores contrata reciben beneficios y otros perqs mientras trabajaba para la empresa contratante.