Cómo convertirse en un reclutador de empleo
Un cazador de cabezas o un trabajo reclutador actúa como enlace entre una empresa contratar a un candidato calificado y una persona en busca de un trabajo. De acuerdo con el Departamento de Trabajo Manual de Perspectivas Ocupacionales, 2008-09 Edición, EE.UU. "se espera que el empleo de los recursos humanos, formación, los reclutadores corporativos y gerentes de relaciones laborales y especialistas a crecer más rápido que el promedio para todas las ocupaciones."
Contenido
Si usted tiene la capacidad para que coincida con los candidatos potenciales aperturas de trabajo y poseer fuertes habilidades de búsqueda de Internet, es posible que un candidato como un reclutador corporativo o cazador de cabezas.
Cosas que necesitará
- CV Empresas
- La experiencia de los clientes-llamadas en frío
- Capacidad de hojas de vida y cartas de presentación de pantalla sobre las capacidades y habilidades del solicitante
- El conocimiento de las leyes de contratación local y estatal
- El conocimiento de las técnicas de contratación directa
Identificar su nicho de reclutamiento. reclutadores de empleo o headhunters se especializan en las siguientes categorías de reclutamiento: la salud, la tecnología, la comercialización, médicos, administrativos o de oficina, búsqueda de ejecutivos, la fabricación, las fuerzas armadas o de la construcción. reclutadores independientes y en la casa los profesionales de recursos humanos desarrollan una reputación en un nicho en particular para mantener contactos dentro de la industria y de reclutar a los mejores talentos.
Crear un curriculum vitae y carta de presentación ganadora. Escribir un curriculum vitae cronológico destacando sus habilidades de trabajo y años de empleo. Incluir logros dentro de su carta de presentación que se centran en las razones por las cuales la firma de reclutamiento que debe contratar para el puesto reclutador corporativo. Adaptar su curriculum vitae y carta de presentación para satisfacer los requisitos de su nicho de reclutamiento.
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Contactar con las principales organizaciones de reclutamiento de ventas para las posiciones abiertas. Randstad y Spherion son dos ejemplos de los recursos humanos en todo el país y las organizaciones de ventas que contratan a los reclutadores. Envíe sus reclutadores corporativos hoja de vida a estas empresas y el seguimiento con una llamada para verificar la recepción del director de recursos humanos de sus materiales.
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Unirse a una red de reclutadores profesionales. Encuentra una reunión de reclutamiento semanalmente en su ciudad donde los profesionales de ventas de la red y de empleo del comercio contactos. Si desea conectar con los reclutadores de empleo a través de Internet, visite el RecruitersNetwork a leer sus ofertas de trabajo para los reclutadores y cazatalentos.
Usar los medios sociales y redes en línea para convertirse en un reclutador de trabajo. Sitios web como LinkedIn y Facebook tienen una gran red de reclutamiento de profesionales discuten temas de actualidad en el reclutamiento y recursos humanos. Crear un perfil en línea en estos sitios para conectarse con directores de recursos humanos que buscan cubrir puestos de reclutamiento corporativos.
Crear un blog de reclutamiento para mostrar sus habilidades web. En el mercado competitivo de reclutamiento de un blog o weblog es una herramienta de ventas grande para posicionar un reclutador de ventas como un líder en su nicho de reclutamiento. Crear un blog gratis con Wordpress o Blogger publicidad de sus habilidades de reclutamiento y su conocimiento de los desafíos y las innovaciones en la industria de la inserción laboral.
Consejos advertencias
- Desarrollar sus habilidades de reclutamiento corporativos. Se requiere un reclutador de entrevistar a los candidatos para las posiciones abiertas, frío-llamar a los clientes potenciales para ofertas de trabajo y negociar salarios y prestaciones de primer año.
- Aprender a gestionar el proceso de dotación de personal de la llamada de inicio a un director de recursos humanos para llenar un puesto de trabajo con un candidato calificado.
- Si desea convertirse en un reclutador de empleo, buscar oportunidades más allá de los anuncios clasificados de los periódicos para obtener su trabajo ideal.