Junior reclutador Descripción del trabajo
Un reclutador secundaria es una dotación de personal de nivel de entrada de profesionales dedicados por un empleador para ayudar a los miembros de alto rango del personal de reclutamiento en la adquisición y contratación de empleados. En la mayoría de los casos, los reclutadores de menores se centran específicamente en los sectores de empleo y administrativos.
Contenido
Creación de Solicitud de empleo
Cuando una nueva posición está disponible, es la responsabilidad de un reclutador secundaria para crear un anuncio de trabajo para su publicación en las juntas de trabajo internos y externos (por ejemplo, Monster.com).
Proyección hoja de vida
A medida que los candidatos se aplican para las posiciones, un reclutador secundaria pantallas de fondo cada hoja de vida para determinar la idoneidad. Los CV son a menudo rastreados utilizando un sistema de seguimiento solicitante basado en computadora (ATS), tales como PeopleSoft o BrassRing.
Entrevista
Un reclutador secundaria lleva a cabo entrevistas tanto a través del teléfono y cara a cara, interrogando a los candidatos sobre temas como formación académica y la experiencia profesional.
Cartas de ofertas
Cuando se ha encontrado un candidato adecuado, un reclutador secundaria se extiende una oferta verbal de empleo, así como corrientes de aire y ofrece una carta formal oferta por escrito.
onboarding
Un reclutador menor inicia el nuevo proceso de alquiler de incorporación, que puede incluir una variedad de actividades, tales como la detección de drogas, verificación de antecedentes y la orientación.