¿Cómo funcionan las agencias de contratación?

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Las agencias de contratación funcionan haciendo la conexión entre su cliente (contratación de la empresa) y el candidato ideal (empleado). En esencia, las agencias realizan un servicio tanto a su cliente y el candidato, pero en última instancia, el cliente paga la factura. Diferentes tipos de organismos o incluso diferentes tipos de búsquedas en una agencia se pagan con claridad. En una búsqueda retenido, el cliente paga a la agencia una parte de la cuota total por adelantado, y la agencia tiene los derechos exclusivos, dentro de un acuerdo mutuo marco de tiempo, para ocupar el puesto. Si el cliente se encuentra a alguien sin que la agencia, pierden la porción de prepago. búsquedas retenidas que valga la pena para una agencia que pasan mucho tiempo buscando el candidato adecuado. En una búsqueda contingente, múltiples agencias compiten para ocupar una posición, y el cliente en última instancia podrían optar por contratar a alguien directamente.

Tipos de agencias de contratación, o las empresas de búsqueda, incluyen firmas de búsqueda de ejecutivos, agencias de empleo y las empresas de trabajo temporal. Las palabras "agencia" y "firma" son intercambiables, aunque "firma" se utiliza con más frecuencia por los reclutadores que se ocupan de los ejecutivos muy bien pagados. Ciertas empresas de búsqueda trabajan exclusivamente en las búsquedas retenidas y se enorgullecen de saber exactamente lo que necesitan sus clientes, y su capacidad para ofrecer. Otras empresas de búsqueda realizan una mezcla de contingente y retenidos búsquedas. empresas de trabajo temporal trabajan exclusivamente en posiciones temporales o temporales a permanentes. Casi todas las agencias de contratación se especializan en áreas específicas de la carrera, lo que les permite comprender plenamente las necesidades de sus clientes.

Casi cualquier profesión que requiere una educación universitaria tiene una o más agencias de contratación que trabajan en su nombre. Actuarios, abogados, programadores, analistas financieros, enfermeras, médicos, dentistas, contadores y artistas gráficos son sólo algunas de las profesiones atendidas por los reclutadores. Reclutadores (también llamados cazadores de cabezas) que trabajan en industrias donde los profesionales se enumeran al año (es decir, actuarios) a medida que alcancen acreditación tienen una mejor comprensión de su lista de candidatos.

Una agencia de contratación puede ser muy beneficioso, especialmente para el futuro empleado que encaja bien el trabajo. Los reclutadores quieren complacer a sus clientes, ofreciendo lo mejor de lo que hay --- más rápidamente que el cliente lo encontraría sin ellos. Reclutadores ayudan a los candidatos a refinar sus hojas de vida, y trabajar duro para ayudar a su cliente extender el mejor oferta al candidato. Los reclutadores son a veces capaces de hablar su cliente en un mayor salario, prima de firma o mejor paquete de reubicación. En búsquedas retenidas, la empresa no tiene toda la atención del cliente, lo que puede hacer toda la diferencia para un candidato.

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honorarios de la agencia de contratación puede ser tan alta como 33 por ciento de la oferta salarial de la nueva contratación. Es una idea errónea de que la cuota habría sido sueldo adicional para las nuevas compañías de alquiler con derecho a mantener presupuestos separados para los derechos de contratación. Reclutadores más desea colocar con éxito un empleado- cuando las empresas se resisten a los honorarios, los reclutadores suelen tener un porcentaje menor para asegurar alquiler del candidato. Algunas empresas no utilizan los reclutadores como una regla. Lo que los candidatos no deberían búsqueda de empleo exclusivamente a través de un reclutador.