¿Qué es el reclutamiento de ciclo completo?

reclutamiento de ciclo completo, o de reclutamiento del ciclo de vida completo, es el proceso de un reclutador utiliza al colocar un candidato. El proceso comienza cuando se toma la orden de trabajo y termina después de que el nuevo empleado comienza su nueva posición. Cada vez más empresas están requiriendo de reclutamiento ciclo completo, ya que disminuye el volumen de negocios y reduce el coste de las contrataciones. Reclutadores contratados por una compañía de personal pueden incluir la adquisición de clientes en el ciclo de vida de reclutamiento, mientras que los reclutadores que trabajan en un departamento de recursos humanos suelen comenzar el ciclo de vida al escribir una descripción del trabajo.

contratación ciclo completo requiere que el reclutador para tener un sólido conocimiento de la posición que se va a llenar. Para entender completamente la posición abierta, la mayoría de los reclutadores investigarán la industria, entrevistar a los directores de recursos humanos y los supervisores directos del departamento que tiene la apertura, desarrollan una descripción clara del trabajo y crear una lista de requisitos no negociables las demandas de posición. Esta investigación en profundidad permitirá que el reclutador para limitar la búsqueda ya encontrar candidatos calificados para la posición.

Video: Ciclo completo de gestión de personas

Una vez terminada la investigación, el reclutador comienza la etapa de búsqueda del ciclo de vida de reclutamiento. Dependiendo de la práctica de la firma de reclutamiento o de la empresa, la búsqueda puede incluir la colocación de anuncios en línea y en los periódicos, llamadas en frío, dirigido candidatos y redes dentro de la industria. El objetivo de la búsqueda es desarrollar una lista de los principales candidatos calibre para avanzar en el proceso de la entrevista.

Una vez que se han identificado candidatos, se suelen pasar por entrevistas. La entrevista inicial es con el reclutador y permite que el reclutador para verificar que se cumplen los requisitos de la posición. La lista de candidatos se estrecha y los mejores candidatos son referidos al director de recursos humanos para iniciar el proceso de entrevista y las pruebas de la compañía.

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Una vez que la empresa ha elegido el solicitante arriba, el trabajo del reclutador es asegurar que la oferta hecha al solicitante es aceptable. Este proceso implica comunicarse tanto con el director de recursos humanos y el solicitante para estar seguro de que ambos están de acuerdo con los términos de salario, beneficios, obligaciones de trabajo y las fechas de inicio para el empleo. Una vez que la oferta ha sido negociado y aceptado por el candidato, el reclutador a menudo ayudar a escribir una carta de renuncia, el manejo de las contraofertas y aconsejar a la nueva alquiler a través de la orientación.

La rotación es costosa tanto para una firma de reclutamiento y el empleador. En un esfuerzo por evitar la rotación, muchos reclutadores van a estar en contacto con el empleado recién contratado después de que comience el empleo. Esto proporciona al reclutador la oportunidad de actuar como mediador entre el nuevo empleado y el director de recursos humanos si existen discrepancias entre la descripción de las funciones y deberes. El contacto puede ser hecho con el empleador y el empleado nuevo diario o semanal, y el ciclo de vida completo de reclutamiento normalmente termina una vez que el período de prueba para el nuevo empleado ha pasado.