Los pasos finales en el proceso de contratación

El proceso de contratación es fundamental para el éxito de una organización en la contratación de los mejores talentos para que coincida con sus necesidades y la cultura. Además, los profesionales de recursos humanos consideran factores legales de los procesos relacionados con la igualdad de oportunidades y evitar la discriminación de contratación. Equilibrio de estas consideraciones conduce a una serie de pasos finales comunes e importantes, generalmente incluyendo en la contratación de sí mismo.

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verificación de referencias son un elemento común de contratación que por lo general se lleva a cabo una vez al finalista o candidatos finales han sido seleccionados por el gerente o el comité de contratación. A menudo los trabajadores piden tres o más referencias personales o profesionales que pueden dar fe de sus cualidades personales o rasgos profesionales. Especialistas en recursos humanos suelen diseñar procesos de verificación de referencia para enfatizar la comprobación de reclamaciones laborales básicos y generales, preguntas abiertas sobre los puntos de vista de las referencias potencial del candidato para tener éxito en una posición dada.

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Por lo general, una vez que la verificación de referencias se han completado y se ha seleccionado un candidato, alquiler, oferta de trabajo formal o recomendación para alquiler lleva a cabo. En las organizaciones más pequeñas o con los procesos llevados a cabo por un individuo contratación, una oferta formal de empleo puede llegar rápidamente a raíz de una decisión de contratación. En las grandes empresas con estructuras más formales de contratación, el gerente o el comité de contratación pueden recomendar un candidato seleccionado para la toma de decisiones final. Una recomendación puede desencadenar la verificación de antecedentes antes de una oferta formal se hace.

Verificación de antecedentes son comunes a muchos procesos de contratación también. Como controles de referencia, éstos se hacen típicamente cerca del final de un proceso de contratación para minimizar el alcance y el uso de los recursos. Considerando que los controles de referencia se realizan algunas veces en varios finalistas, verificación de antecedentes en general sólo se realizan cuando se selecciona o recomendado para contratar a un candidato final. Las verificaciones de antecedentes incluyen la verificación de antecedentes penales, los controles de antecedentes de conducción y los controles de solicitud de empleo.

En un escenario de contratación más sencillo y eficiente, una empresa extiende una oferta de trabajo, el empleado acepta y completa documentación necesaria, incluyendo un formulario de verificación de la ciudadanía I-9 y un formulario de retención de impuestos W-4, y al comenzar el trabajo. A menudo, las negociaciones son una parte de las negociaciones de contratos formales, y el director de recursos humanos y el candidato deben estar de acuerdo con el salario, las prestaciones y otras condiciones de empleo, que se finalizó a través de un contrato de trabajo.