Cómo hacer una oferta de empleo
Después de la clasificación a través de hojas de vida y cartas de presentación docenas y entrevistando a un candidato tras otro, por fin has encontrado el empleado perfecto para llenar una posición. Sin embargo, por lo que la oferta de trabajo es más complejo que la simple notificación al candidato para decirle que ha sido elegido. Cuando se ofrece un puesto de trabajo, debe estar preparado para responder preguntas acerca de la posición y de su empresa, así como negociar salarios y beneficios, a la vez que presenta esta oportunidad de la manera más positiva posible para fomentar el candidato a aceptar la posición.
Preparar la documentación necesaria antes de llamar al candidato, incluido un contrato, salario, beneficios y otros aspectos logísticos, tales como las horas se espera que el empleado trabaje por semana. Si usted es un reclutador de hacer la oferta en nombre de un empleador, recuperar toda esta información de él o de su departamento de recursos humanos antes de hacer la llamada telefónica.
Decidir sobre un rango de salario para las negociaciones. No importa qué tan excepcional es el candidato, es probable que tenga un tope salarial, y debe tener en cuenta este límite antes de comenzar las negociaciones.
Esbozar una breve proyección de perspectivas del empleado en su empresa, incluidos los posibles promociones y aumentos. La Oficina de Estadísticas del Trabajo recomienda que los trabajadores piden a dónde podrían estar en una empresa en la evaluación de un trabajo OFERTA prepararse con información sobre los aumentos salariales y bonificaciones. Si el empleado va a trabajar en gran medida de la comisión, ofrecen algunos ejemplos de otros empleados y el porcentaje en el que el aumento de sus salarios dentro de los tres primeros años.
Video: Cómo hacer una propuesta de trabajo
Video: Como Publicar una Oferta de Empleo - Ofertas de Trabajo
Video: Como elaborar una propuesta
Llame al empleado y presentarse, recordándole de su empresa y la entrevista. informarle de que le gustaría ofrecerle la posición y el nombre de la fecha en que desea que empezara. Usar los tonos positivos para demostrar su entusiasmo en tener el candidato unirse a su equipo. Explicar en unas pocas frases que habilidades o rasgos que poseía el candidato mas impresionado.
Video: Como hacer una carta de ofrecimiento de servicios
Responder a cualquier pregunta que pueda tener el candidato. Si el candidato requiere tiempo para considerar la oferta, pregunte si le gustaría enviar por fax o enviar cualquier material escrito para ayudar a tomar su decisión. Antes de finalizar la llamada, programar otra llamada a discutir más a fondo la oferta, o establecer otro método por el cual el candidato se comunicará con usted, tales como el correo electrónico o por medio de una reunión en persona.
Consejos advertencias
- Antes de realizar la oferta vuelva a revisar el pago o la tasa que el candidato está buscando. Nada es peor que la que ofrece una persona de 40 mil dólares al año para un trabajo cuando no se moverán desde el trabajo que tienen por menos de 60 mil.
- Para un empleado por hora que ha cumplido con todas las personas adecuadas y completado su proceso de empleo no hay ninguna razón por la que no puede hacer la oferta de trabajo en persona. Para los puestos asalariados ofertas son más propensos a ser realizada por teléfono o tomar más tiempo para la negociación de salarios y beneficios.
- Si su empresa envía cartas de oferta comprobar que antes de ser enviado, especialmente si usted no lo escriba. Usted no quiere un futuro empleado lectura de una carta que tiene el salario mal, puesto de trabajo o la fecha de inicio.
- Nunca envíe cartas de oferta a su lugar actual de una persona de empleo. No importa si se trata de correo electrónico, fax o correo postal a alguien en la empresa puede encontrar la carta.
- No ofrezca cosas que usted puede no ser capaz de proporcionar. Si usted le dice a alguien que van a obtener de 4 semanas de vacaciones y nadie más en la empresa obtiene más de 3 tendrá un empleado muy feliz o empresa.
- Asegúrese de que la posición que usted está haciendo la oferta para está listo para comenzar. Se compró el equipo? ¿Hay un escritorio donde la persona va a trabajar? No tener un inicio empleado para averiguar su primer día que su jefe está ausente en Europa