¿Cuál es la función principal de Reclutamiento y Selección?

Reclutamiento y selección de los empleados adecuados es imprescindible para la supervivencia de la organización. La empresa debe tener los empleados correctos con los requisitos necesarios, habilidades y modos de pensar de cada trabajo. A menos que todos los factores coinciden correctamente, la empresa va a terminar la contratación de empleados inapropiados. no se alcanzarán los objetivos de la organización, y siempre hay un riesgo de que los empleados que dejan la empresa para obtener mejores perspectivas externas. Por lo tanto, el proceso de reclutamiento y selección debe ser cuidadosamente tratado.

La gerencia debe evaluar cuidadosamente y desarrollar las necesidades y requisitos para cada posición en la organización. Los criterios de elegibilidad mínimos que deben cumplir para cada puesto deben ser determinadas. Los criterios podrían ser los títulos de estudios requeridos, tales como el mínimo de un título universitario para un puesto directivo. Además, la administración debe definir los años mínimos de experiencia requerida para un trabajo concreto. Esto es esencial porque hay algunos trabajos que requieren que el empleado esté familiarizado con las habilidades y tecnologías de antemano.

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Video: RECURSOS HUMANOS y sus funciones, Cuales son? 2.017 Ecuador

Cuando se produce una vacante en la empresa, los candidatos adecuados deben ser informados al respecto. El departamento de Recursos Humanos informa tanto a los empleados internos y candidatos externos. El objetivo es seleccionar el mejor empleado de un gran número de candidatos. Los empleados internos son notificados a través de correos electrónicos y la publicación de la vacante en la intranet de la empresa. Para los candidatos externos, el departamento de Recursos Humanos anuncia en los periódicos, publica la vacante en su sitio web y utiliza los servicios de cazadores de cabezas.

La empresa recibe las solicitudes de los empleados internos, así como los candidatos externos. La gestión y el departamento de Recursos Humanos escanear meticulosamente todas las hojas de vida y los organizan en dos categorías. Las categorías son elegibles para los candidatos y los no elegibles. Las hojas de vida de los no elegibles se descartan inmediatamente, y los elegibles son llamados para una entrevista. El departamento de Recursos Humanos notifica a los candidatos seleccionados de la fecha, hora y lugar de la entrevista.

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Gestión de entrevistas a continuación, todos los candidatos. Se someten a pruebas de si se cumplen los requisitos del trabajo. Se hicieron preguntas para evaluar sus conocimientos sobre los requisitos de habilidades, conocimientos y técnicas para el trabajo. También se evalúan sobre la base de sus habilidades interpersonales. Esto le da a la gestión de una idea justa de lo que serían candidatos cuajar con la configuración existente y funcionar así como los miembros del equipo.

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A menudo, hay varios ronda de entrevistas. Existe procedimiento de anulación de la selección en cada ronda. Sólo los candidatos seleccionados avanzar aún más, y, finalmente, se eligen los mejores.